Titre chargé des ressources humaines

Individualisation du parcours

organisée en 7 blocs de compétences : bloc N°1 Elaborer les processus et les tableaux de bord RH bloc N°2 Garantir l’application du droit social individuel bloc N°3 Contribuer à l’animation du dialogue social bloc N°4 Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences bloc N°5 Recruter les collaborateurs bloc N°6 Piloter la formation professionnelle bloc N°7 Assurer la paie et les obligations sociales

le chargé de ressources humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un manager et/ou directeur des RH. A terme, le CRH est capable de : - Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ; - Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; - Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ; - Formaliser un besoin en recrutement - Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures - Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; - Collecter,analyser les besoins en formation, structurer les plans de formation - Etablir les déclarations obligatoires ; - Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ; - Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées; - Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs ; - Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ; - Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ; - Formaliser des documents : contrats de travail, administratifs, juridiques - Suivre une procédure disciplinaire ; - Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel, sur la paie et la gestion des temps ; - Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ; - Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP