Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Acquérir les compétences nécessaires pour créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Contribuer à l¿élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Collecter et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion RH. Analyser les données en fonction des besoins d¿information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse. Mener ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.