Présentation
Cours dispensés en face à face alternant des apports théoriques et des exercices pratiques. - Équipe pédagogique composée d'enseignants et de professionnels diplômés.
Bloc n°3 garh accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Certification : Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Proposée par Al Formation - Ecoris Excecutive — 73000 Chambéry
Éligible CPF
Formation continue
À distance
Présentiel
Prix
Indiqué par le ou les établissement(s)
1 584 €
Modalités disponibles
| Voie | Modalité | Prix | Durée | Niveau de sortie | Provenance |
|---|---|---|---|---|---|
| Formation continue | À distance | 1 584 € | — | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
| Formation continue | Présentiel | 1 584 € | — | Bac+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (niveau 6) | — |
Objectifs
M
Programme
- Définir le plan de développement des compétences, sous l'impulsion de la DRH et le mettre en ¿uvre, pour favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs et promouvoir la mobilité interne.
- Sélectionner les actions de formation (en présentiel ou en distanciel) à mettre en place afin de présenter à la direction un plan cohérent avec les réalités opérationnelles.
- Gérer la transformation digitale par l'animation d'un Système d'informations Ressources Humaines (SIRH) qui permettra d'optimiser le partage d'informations et les processus du service afin d'améliorer les performances du service dans la gestion des processus RH.
- Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces qui permettent d'améliorer la performance des tâches et aussi de gérer le travail hybride quand il est nécessaire.
- Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes pour favoriser le bien-être des salariés dans leurs quotidiens.
- Développer une marque employeur positive en interne afin de favoriser la bonne mise en ¿¿uvre des politiques RH.
- Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe en utilisant les réseaux sociaux professionnels pour améliorer la visibilité de l'entreprise et augmenter l'attrait des talents et compétences clefs au sein des équipes.
- Implémenter la politique QSE de l'entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.