Cqp chargé de ressources humaines - bdc 1 - la gestion administrative des rh

• Études de cas / mise en situation • Projet mené en entreprise • Mise en œuvre d’actions de progrès dans ses missions RH

• Appliquer et être garant du respect de la législation sociale de son périmètre RH • Être en mesure de gérer la gestion quotidienne du personnel • Être capable de sécuriser la paie et ses éléments variables à l’aide d’un prestataire externe

Gérer l’entrée du salarié • Comprendre les sources de droit, leurs articulations et leurs impacts • Élaborer un contrat de travail sécurisé • Santé au travail, Sécurité et QVCT • Accueillir le salarié dans l’entreprise Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH • Sécuriser la vie du contrat de travail (exécution, suspension du contrat) • Gérer l’organisation et la durée du travail • Comprendre et faire appliquer le pouvoir disciplinaire et le règlement intérieur • Gestion administrative du personnel : formalités administratives, dossiers du personnel etc. • Piloter les données RH (tableaux de bord, …) Être le relais paie rémunération • Cadre juridique de la rémunération • Collecter les éléments variables de paie • Comprendre et mener le processus d’établissement de la paie et les déclarations sociales associées Gérer la sortie du salarié • Sécuriser les ruptures du contrat de travail • Mettre en œuvre les processus de fin de contrat de travail Structurer et suivre ses actions de progrès