Objectifs
Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH). Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
Programme
MODULE 1
Assurer la gestion administrative du personnel
Respecter les obligations légales de l'employeur en matière de gestion du personnel
Effectuer les formalités depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié
Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et
les attestations
Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
Assurer une veille juridique et sociale
Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie
Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié
(primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser
Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
Collecter et sélectionner les données pour l'élaboration de statistiques
MODULE 2
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel
Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés
Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer au processus de recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur
Rédiger et diffuser le profil de poste et l'offre d'emploi
Etablir le programme d'intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir les demandes de formation du personnel
Consulter les opérateurs de formations et renseigner les salariés sur les
dispositifs de formation
Informer le personnel des actions de formation retenues
Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations
5 semaines de stage seront réalisées en entreprise