Présentation

Formation 100% à distance et à votre rythme. Vous avez accès aux vidéos enregistrées par la formatrice, 24H/24 et 7J/7. Formation professionnelle avec des cas concrets. Echanges avec la formatrice pour répondre à vos besoins.

Modalités disponibles

Voie	Modalité	Prix	Durée	Niveau de sortie	Provenance
Formation continue	À distance	450 €	—	Bac+2 : deug, bt, dut... (niveau 5)	—

Objectifs

* Distinguer les différents types de licenciements. * Appliquer la procédure adaptée à chaque type de licenciement. * Identifier les obligations légales de l’employeur. * Rédiger des documents liés au licenciement (convocation, lettre de licenciement, etc.). * Évaluer les risques juridiques d’une rupture mal encadrée.

Programme

Séquence 1 : Introduction au licenciement * Licenciement vs démission vs rupture conventionnelle. * Rappel des principes du droit du travail (CDI, CDD, contrat à temps partiel). Séquence 2 : Les différents types de licenciements * Licenciement pour motif personnel (faute simple, grave, lourde, insuffisance professionnelle). * Licenciement pour motif économique (individuel ou collectif). Séquence 3 : Procédure de licenciement pour motif personnel * Convocation à entretien préalable. * Tenue de l’entretien. * Délai de réflexion et notification du licenciement. * Préavis et documents de fin de contrat. Séquence 4 : Procédure de licenciement pour motif économique * Conditions économiques (difficultés, mutations technologiques…). * Consultation du CSE. * Priorité de réembauche. * Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Séquence 5 : Sécuriser les pratiques RH * Les risques contentieux. * Contrôle de l’inspection du travail. * Barème des indemnités prud’homales.

Voir la formation sur le site de l'établissement