Titre professionnel assistant ressouces humaines

Formation sur mesure Horaire, rythme et matériel adaptés aux personnes handicapées Parcours individualisé Professionnalisme et expérience des formateurs Plateforme digitalisée de formation Connaissances du marché de l'emploi Réseau entreprises partenaire

Assurer la gestion administrative du personnel : Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel et évaluer les indemnités de fin de contrat. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes et répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations. Préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Assurer une veille juridique et sociale. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie. Recueillir les informations individuelles nécessaires telles que les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et valoriser les évènements liés au temps de travail du personnel. Contrôler les dates de congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : Elaborer des dossiers liés aux obligations qui s¿imposent aux entreprises en fonction de leur effectif ou pour l¿établissement de statistiques. Collecter et sélectionner les données nécessaires issues de sources internes et externes. Participer à l'élaboration des outils de pilotage et les actualiser périodiquement. Calculer des indicateurs sociaux et des ratios. Mettre à jour la base de données économiques et sociales (BDES) ainsi que la déclaration de performance extra-financière (DPEF). Analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit en fonction des besoins du destinataire. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP. Planifier les entretiens professionnels et d¿évaluation du personnel, en assurer le suivi et les exploiter en fonction des objectifs de l¿entreprise. Contribuer au processus de recrutement et d¿intégration du personnel : Contribuer au processus de recrutement jusqu¿à l¿intégration du nouveau collaborateur. Rédiger le profil de poste et l¿offre d'emploi puis les diffuser. Présélectionner les candidatures à l¿aide d¿une grille d¿analyse. Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement. Établir le programme d¿intégration du nouveau collaborateur. Contribuer à l¿élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : Recueillir les demandes de formation du personnel. Consulter les opérateurs de formation internes ou externes et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. S¿assurer du retour qualitatif des actions de formation.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines (GRH) La place de la fonction RH Une fonction sous contraintes Le management des hommes La politique de rémunération La représentation du personnel Les repos et congés La gestion des temps de travail La santé au travail : enjeux et acteurs Des risques professionnels à la qualité de vie au travail Les risques professionnels et leurs effets sur la santé Information et communication L¿e-GRH La marque employeur Audit et stratégie des ressources humaines RSE et culture d¿entreprise Le départ à l¿initiative du salarié ou par accord des parties Le départ à l¿initiative de l¿employeur La place de la DRH dans la gestion des départs Contribuer au développement des ressources humaines Les hommes dans l¿entreprise Les emplois La gestion prévisionnelle des hommes et des emplois Le recrutement L¿appréciation ¿ L¿évaluation La formation La carrière