Conseiller en insertion professionnelle

formation complete tous nos formateurs sont issus du métier Une équipe pluridisciplinaire d'intervenants

L¿objectif de la formation CIP est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d¿un(e) conseiller(e) en insertion professionnelle que sont: -Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d¿un diagnostic partagé -Accompagner les personnes dans leur parcours d¿insertion sociale et professionnelle -Mettre en ¿uvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l¿insertion professionnelle

Bloc de compétences 1 Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé ¿ Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés ¿ Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé ¿ Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ¿ Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ¿ Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique. Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury) Bloc de compétences 2 Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ¿ Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ; ¿ Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel ; ¿ Accompagner la réalisation des projets professionnels ; ¿ Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics ; ¿ Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ; ¿ Analyser sa pratique professionnelle. Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury) Bloc de compétences 3 Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle ¿ Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle ; ¿ Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ; ¿ Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ; ¿ Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable. ¿ Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) : ¿ Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.