Licence mention administration économique et sociale

Réalise le suivi administratif de dossiers, la saisie ou la vérification d'opérations bancaires (ordres de bourse, remises de chèque, ...) ou d'assurance (saisie des contrats, mise à jour de cotisation, ...), selon la réglementation de l'assurance ou la réglementation bancaire. Peut effectuer la gestion de contrats d'assurances (appel à cotisation, ...). Peut réaliser des opérations commerciales (démarchage téléphonique, ...).

Le journaliste fournit des reportages multi-support et multi-canal selon le titre pour lequel il travaille. Rédige des articles, reportages, interviews ou commentaires sur des événements actuels Vérifie l'exactitude des informations et respecte les délais de publication Adapte le contenu pour différents supports médiatiques tels que la presse écrite, la radio, la télévision et le web Collabore avec des photographes, des vidéastes et d'autres journalistes pour enrichir le contenu des reportages Participe à des conférences de presse et des événements pour collecter des informations de première main Maintient un réseau de contacts pour accéder rapidement à des informations fiables

Le Comptable assure la fiabilité des comptes d'une entreprise. Enregistre et centralise les données commerciales et financières dans les comptes d'une entreprise Établit les bilans et comptes de résultat Assure le suivi de la trésorerie et réalise les rapprochements bancaires Prépare et déclare les taxes et impôts Participe à l'élaboration des budgets prévisionnels Peut superviser une équipe de comptables ou de gestionnaires financiers

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Assiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Peut prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, suivi de relance clients, gestion administrative du personnel ...) ou d'évènements spécifiques (organisation de séminaires, salons, ...). Peut coordonner une équipe.