Bilan de compétences Up Haut Potentiel · Senior · Distanciel · WeMax

Ce bilan de compétences spécial senior doit être considéré comme une étape de réflexion et de projection pour les personnes ayant déjà une grande expérience dans leur vie professionnelle.

Notre mission est de vous aider à faire le pont entre vos compétences acquises et les diverses possibilités qui se présentent aujourd'hui sur un marché du travail en constante évolution.

L'idée directrice de notre bilan...

vise à prendre en considération à la fois votre profil personnel et vos objectifs, ainsi que les conditions actuelles du marché du travail. Notre approche consiste à intégrer les changements du marché de l¿emploi tout en ouvrant le champs des possibles, de sorte à aligner vos aspirations avec des opportunités réalistes et réalisables.

À la fin de votre bilan...

vous disposerez d'une synthèse détaillée et d'un plan d'action clair, conçu pour démarrer ou redynamiser votre projet professionnel.

Les quatre principaux objectifs sont :

1. Identifier vos compétences et explorer les opportunités réalisables à court, moyen et long terme.
2. Reconnaître vos besoins éventuels en formations supplémentaires.
3. Positionner votre projet par rapport au marché du travail
4. Formaliser les étapes nécessaires pour concrétiser votre projet professionnel, tel que défini lors du bilan de compétences.

Les membres de l'équipe de WeMax sont aussi des seniors qui ont acquis une longue expérience dans le domaine de l'accompagnement vis à vis du marché de l'emploi !

Nous proposons un premier entretien gratuit et sans obligation, durant lequel vous pourrez exposer votre situation actuelle et où nous aurons l'occasion de vous expliquer notre approche et nos méthodes.

Après cet entretien, vous aurez la liberté de décider si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences avec notre équipe.

Notre bilan de compétences inclut 24 heures d'accompagnement personnalisé, associé à la méthode Map'up spécialement adapté au profil à haut potentiel.

Le bilan se déroule en suivant trois grandes phases :

I - La phase préliminaire

Cette démarche a pour but de définir le contexte initial dans lequel vous entamez votre bilan de compétences, en prenant en compte vos motivations, contraintes et objectifs.

En outre, nous créerons un calendrier sur mesure, sélectionnant des horaires qui s'adaptent parfaitement à votre emploi du temps. Ceci, afin de rendre votre bilan de compétences aussi pratique et efficace que possible, que ce soit à distance ou en format mixte, selon les horaires qui vous conviennent le mieux.

II - La phase d'investigation

Il s'agit de l'étape centrale, qui permet de co-construire votre projet professionnel.

Elle permet d'établir une corrélation objective entre, d'une part, votre profil et vos objectifs, et d'autre part le marché de l'emploi.

Il peut être également nécessaire de faire un état des lieux des compétences à améliorer en vue de la réalisation de votre projet. Le cas échéant, l'une des étapes du projet peut être l'orientation vers une formation professionnelle.

III - La phase de conclusion

À cette étape, nous réalisons un bilan des résultats acquis suite à la phase d'investigation.

1. Vous recevrez un document de synthèse qui récapitule tous les éléments clés.
2. Un plan d'action concret et approfondi sera également établi.
3. Un dernier rendez-vous de suivi est programmé, avec une date flexible selon vos besoins, généralement six mois après la fin du bilan de compétences.

Le but est d'incorporer la réalité actuelle du marché du travail directement dans le processus de développement de votre projet professionnel.

De cette manière, nous alignons votre profil - incluant vos formations, compétences, talents, qualités professionnelles, valeurs - et vos objectifs - tels que le type de métier, le salaire souhaité, le type de contrat, les horaires, les conditions de travail, la zone géographique - avec des opportunités de projets réels.
Cela peut concerner des options immédiates, si votre profil et vos objectifs sont déjà en adéquation avec le marché, ou des perspectives à plus long terme, dans le cas où une formation complémentaire serait nécessaire pour réaliser votre projet

À l'issue du bilan de compétences :

1. Vous aurez élaboré un projet professionnel qui est non seulement réaliste, mais également en adéquation avec vos ambitions.

2. Vous disposerez d'un document de synthèse qui récapitule tous les éléments clés abordés durant l'évaluation.

3. Vous disposerez d'un plan d'action détaillé, vous indiquant précisément les étapes à suivre et la direction à prendre pour concrétiser votre projet professionnel.

Ce bilan de compétences WeMax, spécifiquement conçu pour ceux en dernière partie de carrière, offre une expertise ciblée et unique pour ceux qui cherchent à optimiser leur parcours à un stade avancé de leur vie professionnelle ou qui envisagent une transition ou une reconversion professionnelle.