BILAN DE COMPETENCES PLUS

Outil puissant pour gérer sa vie professionnelle Aide à la décision pour s'orienter et évoluer dans son activité professionnelle Permet d'aller plus loin sur la connaissance et la reprise de confiance en soi au travers d'un accompagnement renforcé

Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d'un projet professionnel au regard de son expérience professionnelle, associative et/ou extra-professionnelle. Être capable de déterminer ses atouts personnels, savoirs, savoir-faire, motivations et valeurs, afin de valoriser son potentiel. Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté. Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet. Confronter son nouveau projet à l'environnement socio-économique. Organiser ses priorités professionnelles : - Entreprendre une mobilité interne ou externe, se reconvertir, créer une entreprise ou une association, changer de région, - Entreprendre une Validation des Acquis de l'Expérience, créer son propre emploi. Savoir décrire ses atouts lors d'un entretien d'embauche et/ou professionnel. Références code du travail chapitre III Article L6313-4 et dans sa partie règlementaire R 6313-4.

Phase préliminaire : - Confirmer l'engagement dans la démarche de bilan et de signer la convention - Définir et analyser les besoins et attentes - Informer des conditions de déroulement - Elaborer un programme de travail et un calendrier adapté Phase d'investigation : - Analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs - Identifier les principaux traits de personnalité - Evaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés - Repérer les compétences transférables à d'autres domaines d'activité - Identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation - Initier les prises de contact auprès des professionnel·les des secteurs et des métiers envisagés Phase de conclusion : - Récapituler les résultats détaillés du bilan - Co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par la personne bénéficiaire - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel - Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet - Document de synthèse individualisé

Changer de vie professionnelle et construire son plan de reconversion. Mobiliser ses atouts. Définir ou confirmer son projet professionnel. Reprendre confiance avant une reprise d'activité. Identifier les clés de sa motivation et l'environnement de travail le plus motivant pour soi. Savoir s'adapter aux bouleversements socio-économiques. Préparer un dossier de Projet de Transition Professionnelle. Négocier sa position au sein de l'entreprise ou la collectivité. Préparer une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience. Identifier clairement ses aptitudes et compétences professionnelles et savoir les valoriser. Concevoir un CV et une lettre de motivation qui valorisent son projet. Envisager une formation pour acquérir de nouvelles compétences. Lever des freins à l'action par l'apport d'outils de connaissance de soi approfondis.

Admission sans disposition particulière