Bilan de compétences - Joberwocky

Le bilan de compétences permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Le bilan de compétences permet à tout professionnel de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Réalisé par un prestataire extérieur au cabinet, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l employeur ou mis en oeuvre à l initiative du salarié.

PROGRAMME

Articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du Code du travail

1. Une phase préliminaire qui a pour objet de :

- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

- définir et analyser la nature de ses besoins

- informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2. Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

- d'évaluer ses connaissances générales

- de déterminer ses possibilités d¿évolution professionnelle.

3. Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation

- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

Suivi à 6 mois afin de :

- évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel

- apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits

- recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives.

CONFIDENTIALITE ET DEONTOLOGIE

Nous nous assurons de la libre participation du salarié et du professionnel libéral à son Bilan de Compétences. Vous êtes assurés de notre confidentialité et de notre discrétion car nous sommes tenus au secret professionnel. Les résultats détaillés ainsi que le document de synthèse sont la propriété exclusive du bénéficiaire.

RESSOURCES PEDAGOGIQUES