Bilan de compétences "FLASH"

• - Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
• - Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• - Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
• - Réaliser une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.

1. Phase préliminaire : analyse de la demande

   Cette phase permet de cerner vos attentes et vos besoins spécifiques :

   • - analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
   • - vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise
   • - déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
   • - définir conjointement les modalités de déroulement.
   
   
2. Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

   Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de :

   • - définir le projet professionnel comme suit :
   • - construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
   • - élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience...
   
   
3. Phase de conclusions : présentation d'un document de synthèse

   La phase de conclusions s'achève par une présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec vous, et qui contiendra :

   • - l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
   • - la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle
   • - les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
   • - les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Ces phases représentent 16h (dont environ 8h de travail personnel guidé) à répartir sur 3 mois à votre rythme

Engagements déontologiques

• Consentement : tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié.
• Confidentialité : les consultants en bilan de compétences de Campus Career sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.
• Neutralité : les consultants en bilan de compétences de Campus Career adoptent une posture de neutralité.

À l'issue du bilan de compétences Campus Career :

• - vous aurez clairement identifié les compétences personnelles et professionnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées,
• - vous aurez défini après la prise en compte des besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie,
• - vous serez en mesure d'avoir une vision claire de votre projet professionnel.

Vous recevrez un document de synthèse commenté comprenant vos résultats détaillés.

Plus précisément les résultats attendus sont :

• - L'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
• - La définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle.
• - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
• - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi)