Bilan de compétences - Complet

Marine Le Moigne, par son approche alternative, vous amènera à construire un projet professionnel structuré, réaliste et réalisable. 

Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir

1/ Phase Préliminaire :

Rendez-vous diagnostic réalisé gratuitement en amont pour :

• Analyser votre demande et vos besoins
• Vérifier vos motivations pour réaliser votre bilan
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
• Définir conjointement les modalités du déroulement de ce bilan de compétences

2/ Phase d'Investigation (séances de 2 heures en moyenne tous les 15 jours) :

 THÈME  : DÉVELOPPER SES SAVOIRS-ÊTRE

• Module 1 : Mes modes de communication 

Comment je communique ? Quels sont mes outils de communication ? Comment adapter ma communication aux organisations ?

• Module 2 : Mon profil comportemental

Quel profil d'acteur suis-je ? Comment améliorer mes relations interprofessionnelles ?

Outils utilisés : Profiloscope - Ennéagramme - Tests de personnalité

THÈME : DÉVELOPPER SES SAVOIR-FAIRE

• Module 1 : Mes modes d'apprentissage

Quels sont les modes d'apprentissage adapté à ma personnalité ? Comment rendre mon apprentissage plus efficient ?

• Module 2 : Mes talents professionnels

Quels sont mes talents professionnels ? Comment utiliser mes talents dans le monde professionnel ?

Outils utilisés : L'arbre de compétences - Le 360 

 THÈME : DÉVELOPPER SES SAVOIRS DEVENIR

• Module 1 : Préparer le changement de vie professionnelle

Comment mesurer mon envie de changement ? Quels sont mes freins au changement ?

• Module 2 : Conduire le changement de vie professionnelle

Comment construire la transition professionnelle ? Comment activer les leviers vers le changement ?

Outils utilisés : Le génogramme - Le chemin de vie professionnel.

3/ Phase de conclusion :

 Un rendez-vous bilan de 2/3heures  pour faire la synthèse et le plan d'action avec remise d'un document de synthèse et des résultats détaillés de votre bilan de compétences.

 + un suivi bilan de compétences (compris dans le tarif) :

 Dans les 3 mois qui suivent le bilan de compétences en deux temps le cas échéant.

A l'issue du bilan, vous aurez validé ou redéfini votre projet professionnel.

Vous aurez construit les étapes et actions à mener pour le mettre en oeuvre en termes de:

• savoir-être, 
• savoir-faire 
• et savoir devenir.

Dans cet optique, un document de synthèse vous sera remis et commenté lors du rendez-vous bilan du bilan de compétences.

Un RDV DÉCOUVERTE/DIAGNOSTIC gratuit est réalisé avant de vous inscrire.

Pré-requis restrictifs :

• « avoir réalisé au préalable un Conseil en évolution professionnelle - CEP »
• « un précédent Bilan de Compétences