Bilan de Compétences COMPETENCIA - MODULE+

Plateforme d'outils dernière génération. Une Séance supplémentaire dont le contenu est au choix du bénéficiaire. Tests dernière génération pour l'exploration de la personnalité au travail.

COMPETENCIA vous permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Ce bilan de compétences a une durée de 24 heures, dont 18 heures avec un conseiller spécialisé en accompagnement professionnel ainsi que la passation d'un test de personnalité dernière génération suivi d'une séance de débriefing approfondi avec un conseiller certifié. Notre formule MODULE+ propose un module supplémentaire au choix. Le contenu du module pourra être défini avec votre conseiller en amont du bilan. Des tests concernant les intérêts et les valeurs professionnels seront utilisés pour objectiver le contenu des séances. Le parcours du bilan sera défini au préalable en collaboration avec votre conseiller. Ce bilan comprend les 3 phases légales du bilan de compétences tel qu'il est décrit à l'article R6313-4 du code du travail, à savoir : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; 3° Une phase de conclusions avec présentation d'un document de synthèse commenté. Cette phase permet au bénéficiaire : a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Un suivi post-bilan vous est proposé 6 mois après la fin de la prestation, afin de vous permettre de faire le point sur l'avancement de votre projet, sur les étapes du plan d'action déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles rencontrées. Taux de satisfaction des personnes de 100%. Un taux d'abandon de 2% seulement.

Savoir mettre en ¿uvre un projet professionnel solide et réaliste doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills". Comprendre - notamment grâce au bilan d'image - comment les autres nous perçoivent sur le plan professionnel. Être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées. Mener des enquêtes métier pour valider ses projets. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire en fin de bilan (phase de conclusions). Pour s'assurer de la qualité de la prestation, deux évaluations sont réalisées, l'une à chaud en fin de bilan, l'une à froid au moment du suivi post-bilan.

Admission sans disposition particulière

Le groupe CARRIERES CONSEIL CONSULTANTS est spécialiste de l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Modalités: Deuil de l¿ancien emploi / Acceptation et prise en compte des nouvelles contraintes (physiques ou sensorielles), sources d¿inaptitudes dans la construction d¿un nouveau projet. Exploration large des secteurs et du marché de l'emploi. Validation des premières pistes de reconversion auprès des spécialistes : médecin du travail (aptitude médicale) & professionnels de terrain (accès métier) Mise en situation professionnelle pour se projeter dans les conditions réelles du nouveau travail. Echanges avec les intervenants du handicap (SST, MDPH, CAP emploi, CRP ou centres de formation spécialisés, etc.) Coaching d¿intégration au nouveau poste (Suivi du salarié et collègues directs) pour une reconversion réussie.