BILAN DE COMPETENCES COMPETENCIA à distance

Portefeuille de compétences complet. Outils dernière génération pour l'exploration des intérêts et des valeurs. Outils dernière génération pour l'analyse de la personnalité au travail. Enquêtes Métier via le réseau comme puissant levier d'action.

Nous utilisons notre plateforme e-bilan sécurisée pour regrouper les outils et permettre le partage en ligne des supports de votre bilan. COMPETENCIA vous permet d'analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

L'organisation de votre e-bilan peut s'adapter en durée et en contenu aux objectifs du bilan. Fondamentalement, il se déroule en 3 phases: PHASE PRELIMINAIRE Echanger sur vos attentes, aspirations et contraintes (physiques, horaires et géographiques). Informer des conditions de déroulement du bilan. Exposer nos méthodes et nos outils d¿intervention. L¿objectif est de cerner votre demande, d¿analyser la nature de vos besoins et d¿adapter la méthode et les outils aux objectifs du bilan. PHASE D¿INVESTIGATION Bilan professionnel : Analyser vos expériences significatives et constituer un portefeuille de compétences exhaustif en lien avec vos expériences clés. Bilan personnel : Identifier vos valeurs, vos centres d¿intérêts, s¿interroger sur votre façon de fonctionner, d¿interagir, explorer votre image professionnelle. Repérer les situations récurrentes dans l¿histoire de votre vie professionnelle. Mettre en évidence vos qualités mobilisées dans le cadre professionnel. Analyser les composantes de votre personnalité professionnelle. Découverte des métiers : Rechercher et synthétiser l¿information via les sites métiers spécialisés, identifier les aires de mobilité et de transfert des compétences. Confrontation à la réalité du marché : Enquêtes Métier "terrain" sous forme de rencontres de professionnels. Enquêtes menées aussi auprès des fédérations et des groupements, des syndicats professionnels, salons, organismes de formation, CCI, chambres des métiers... Aide à la constitution d¿un nouveau réseau professionnel. Entraînement à argumenter et à communiquer sur son projet. Analyse des offres d¿emploi via divers médias. Informations concernant le fonctionnement du monde du travail, les différents types de contrats, la législation, les réseaux professionnels en ligne. Validation du projet Validation d¿un projet majeur réaliste et réalisable. Validation le cas échéant d¿un projet dit de transition et/ou d¿hypothèses d¿évolution alternatives. Le cas échéant, recherche de formations et contact avec les organismes de formation. PHASE DE CONCLUSIONS Mise en place d¿une stratégie de carrière réaliste (à court, moyen et long terme) en fonction du ou des projets retenus : réorientation, insertion, maintien dans l¿emploi, VAE, création d¿entreprise, projet de formation¿ Ici nous vous accompagnons dans la concrétisation de votre projet. Un plan d¿action est élaboré pour chaque projet validé (projet majeur et projet alternatif). Un document de synthèse confidentiel retraçant les perspectives d¿évolution au regard des éléments recueillis tout au long du bilan vous est remis en mains propres en fin de bilan. LE SUIVI POST-BILAN Le suivi est effectué à 6 mois. Il doit vous permettre de faire le point sur l¿avancement de votre projet, sur les étapes du plan d¿action déjà réalisées et sur les difficultés éventuelles.

Savoir mettre en ¿uvre un projet professionnel solide et réaliste doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape. Avoir une vue claire et structurante de son parcours et de ses compétences en prenant conscience de ses savoir-faire, de ses savoir-être et de ses "soft skills". Comprendre - notamment grâce au bilan d'image - comment les autres nous perçoivent sur le plan professionnel. Savoir comment s'auto-évaluer en situation de travail. Être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel en puisant dans un faisceau de ressources externes identifiées. Savoir se présenter professionnellement. Savoir valoriser son parcours de manière cohérente et convaincante.

Admission sans disposition particulière

Nous utilisons notre plateforme e-bilan sécurisée pour regrouper les outils et permettre le partage en ligne des supports de votre bilan.

Le groupe CARRIERES CONSEIL CONSULTANTS est spécialiste de l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Modalités : Deuil de l¿ancien emploi / Acceptation et prise en compte des nouvelles contraintes (physiques ou sensorielles), sources d¿inaptitudes dans la construction d¿un nouveau projet. Exploration large des secteurs et du marché de l'emploi. Validation des premières pistes de reconversion auprès des spécialistes : médecin du travail (aptitude médicale) & professionnels de terrain (accès métier) Mise en situation professionnelle pour se projeter dans les conditions réelles du nouveau travail. Echanges avec les intervenants du handicap (SST, MDPH, CAP emploi, CRP ou centres de formation spécialisés, etc.) Coaching d¿intégration au nouveau poste (Suivi du salarié et collègues directs) pour une reconversion réussie.