Bilan de compétences : 6 h d'échanges avec votre conseiller sur 24 h au total

- Bilan de compétences en ligne 100% humain - Espace de partage de documents entre le.a CBC et vous - Plus de 8000 apprenants satisfaits depuis 2020 (4,42/5 pour 909 avis vérifiés sur MonCompteFormation en septembre 2023) - Flexibilité maximale

Offre condensée (6H de visio / 24H) L'objectif premier de notre bilan de compétences est de vous assister dans votre réflexion concernant votre évolution professionnelle, et ce, tout en facilitant la transition vers la concrétisation de vos aspirations professionnelles. Les principaux axes de cet accompagnement sont les suivants : - Définir votre projet professionnel : Que vous ayez déjà une idée claire de votre prochain objectif de carrière ou que vous soyez encore indécis, nous vous aidons à le définir de manière précise. - Mieux vous connaître : Comprendre ce qui vous correspond le mieux et vous épanouit au travail tout en explorant vos compétences, aptitudes, et motivations personnelles et professionnelles. - Analyser vos compétences : Évaluation approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles pour permettre d'identifier celles à développer ou à mettre en avant. - Élaborer un projet réaliste : Concevoir un projet professionnel réaliste, en accord avec les opportunités du marché, et, le cas échéant, définir un plan d'action pour l'atteindre. - Préparer votre avenir professionnel : Mettre en place une stratégie pour les prochaines étapes de votre carrière. Cette prestation s'adresse à vous peu importe l'avancée de votre carrière professionnelle, nos conseillers sauront vous accompagner en prenant en compte votre situation et vos besoins. Cet accompagnement est fait pour vous, notamment si, par exemple : - Vous vous sentez coincé dans votre emploi actuel sans comprendre pourquoi. - Vous aspirez à un travail ou une carrière plus en phase avec vos valeurs et compétences. - Vous envisagez de devenir indépendant(e) ou de créer votre propre entreprise, mais avez des doutes sur vos capacités. - Vous vous ennuyez dans votre travail. - Vous souhaitez dynamiser votre carrière ou accélérer votre développement professionnel. L'accompagnement se déroule entièrement en distanciel, avec une approche personnalisée et individuelle, notamment par nos rendez-vous flexibles, qui permettent de s'adapter à vos contraintes (professionnelles et personnelles). Notre concept repose sur l'autonomie du bénéficiaire, qui sera accompagné et encadré par nos experts. Nous proposons différents packs afin de répondre aux besoins spécifiques de chacun. Ainsi, vous pourrez choisir entre un accompagnement en visioconférence condensé, intermédiaire, approfondi ou renforcé.

Le bilan de compétences est un processus visant à permettre à une personne de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles et ses aptitudes. Il se déroule généralement en trois phases distinctes, à savoir : La phase préliminaire est l'étape initiale qui consiste à définir les objectifs du bilan, à clarifier les attentes du bénéficiaire, et à établir un contrat de bilan. Cela implique la présentation du processus, la détermination des modalités de travail, et l'engagement mutuel du bénéficiaire et du consultant. On y retrouvera donc la découverte de votre personnalité ; l'analyse et la collecte de vos besoins ; l'analyse de votre trajectoire professionnelle ; la mise en place d'un accompagnement individualisé. La phase d'investigation est la phase durant laquelle le bénéficiaire explore et évalue ses compétences, aptitudes, intérêts, et motivations professionnelles. On y retrouvera donc la définition de vos priorités ; la construction de votre projet professionnel ; la recherche d'informations sur les métiers ciblés. La phase de conclusion est la phase durant laquelle le bénéficiaire et le consultant analysent les résultats obtenus pendant la phase d'investigation. On y retrouvera donc l'analyse de vos compétences et aptitudes qu'elles soient professionnelles où personnelles grâce aux résultats des différents test/QCM ; la préparation au changement ; le plan d'action mis en place ; le recensement des besoins supplémentaires en formation. Le plan d'action élaboré inclue les étapes concrètes pour atteindre les objectifs professionnels définis. Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse et de recommandations. La durée des 24 heures totales du bilan de compétences inclut les temps d¿échanges avec votre conseiller bilan de compétences et les temps de travail guidés sur la plateforme. Vos recherches personnelles et le temps que nous consacrons aux enquêtes-métiers/ questionnaires de satisfactions ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.

Les résultats attendus d'un bilan de compétences visent à favoriser une évolution professionnelle épanouissante, bien informée, et planifiée pour le bénéficiaire. Ainsi, il amène de nombreux résultats positifs : - Une meilleure connaissance de soi : Vous gagnez en clarté pour ce qui concerne vos compétences, aptitudes, intérêts, valeurs, et motivations, ce qui vous permet de mieux comprendre qui vous êtes sur le plan professionnel. - L'identification des axes de développement : Le bilan révèle les domaines dans lesquels vous pouvez améliorer vos compétences ou combler des lacunes, ce qui vous permettra de planifier votre développement professionnel. - La définition d'objectifs professionnels clairs : Les résultats du bilan aident à définir des objectifs de carrière précis, que ce soit une réorientation, une promotion, un changement d'emploi, ou le développement de compétences spécifiques. - Un plan d'action structuré : Le bilan aboutit à un plan d'action détaillé, comprenant des étapes concrètes et des délais pour atteindre les objectifs professionnels. - Une meilleure employabilité : En mettant en avant vos compétences et en identifiant les opportunités de formation ou de perfectionnement, vous renforcez votre employabilité sur le marché du travail. - Une réduction des incertitudes : Le bilan aide à réduire les incertitudes liées aux choix de carrière en fournissant des informations factuelles et une orientation professionnelle éclairée. - La satisfaction professionnelle accrue : En alignant vos aspirations et vos compétences avec votre carrière, vous êtes plus susceptible de trouver satisfaction dans son travail. - La prise de décision éclairée : Le bilan de compétences vous permet de prendre des décisions professionnelles plus éclairées, basées sur une compréhension approfondie de votre situation. - La gestion de carrière à long terme : Les compétences acquises lors du bilan vous aident à gérer votre carrière de manière proactive, en adaptant vos objectifs et vos compétences aux évolutions du marché du travail. - La confiance en soi renforcée : En prenant conscience de vos forces et en identifiant des opportunités de développement, vous gagnez en confiance pour avancer dans votre carrière.

Déroulé : Visioconférence, plateforme en ligne, e-mails et messagerie, tests et questionnaires en ligne, documents partagés. Modalités : 24h comprenant : 6h d'échange visio - 18h de travail personnel suivi par CBC 3 mois d'accès à la plateforme Prérequis techniques - Vous devrez disposer : - d'un ordinateur, - d'une connexion à internet, - d'un micro, - d'une webcam

Admission sans disposition particulière

Visioconférence, plateforme en ligne, e-mails et messagerie, tests et questionnaires en ligne, documents partagés. 24h comprenant 6h d'échange visio - 18h de travail personnel suivi par CBC