Bilan de compétences

Outil puissant pour gérer sa vie professionnelle, prendre du temps pour soi Aide à la décision pour s'orienter et évoluer dans son activité professionnelle Permet par une analyse personnelle guidée et accompagnée en bienveillance de reprendre confiance

Analyser et synthétiser ses ressources mobilisables au sein d'un projet professionnel au regard de son expérience professionnelle, associative et/ou extra-professionnelle. Être capable de déterminer ses atouts personnels, savoirs, savoir-faire, motivations et valeurs, afin de valoriser son potentiel. Identifier un projet professionnel cohérent, finalisé et adapté. Cibler le parcours de formation le plus adapté à son projet. Confronter son nouveau projet à l'environnement socio-économique. Organiser ses priorités professionnelles : - Entreprendre une mobilité interne ou externe, se reconvertir, créer une entreprise ou une association, changer de région, - Entreprendre une Validation des Acquis de l'Expérience, créer son propre emploi. Savoir décrire ses atouts lors d'un entretien d'embauche et/ou professionnel. Références code du travail chapitre III Article L6313-4 et dans sa partie règlementaire R 6313-4.

Phase préliminaire : - Analyser et formaliser la demande, les objectifs, le contexte personnel, son parcours de vie. - Co-construire le parcours et le planning du bilan. Phase d'investigation : - Identifier les compétences personnelles et professionnelles. - Passation et restitution de questionnaires de personnalité afin d'identifier ses atouts, ses motivations, ses valeurs, ses points limitants. - Travail personnel de description des formations réalisées, des missions, des postes occupés, expériences extra-professionnelles afin de déterminer les compétences professionnelles. - Explorer de nouvelles pistes professionnelles avec des outils de bases de données métier, fiches métiers, offres d'emploi. - Identifier des pistes d'emplois, métiers dans lesquels ses compétences sont transférables. - Cibler les formations nécessaires à la réalisation du nouveau projet. - Préparer et identifier les démarches d'enquête métier (hors centre) à réaliser. - Réaliser les rencontres avec les professionnels. Phase de conclusion : - Valider le projet prioritaire et un scénario alternatif. - Identifier le plan d'action nécessaire à la réalisation du projet. - Adapter ses outils de présentation du projet CV lettre de motivation. - Co-rédiger et valider la synthèse finale du bilan. - Evaluer le bilan de compétences. - Un suivi est proposé 6 à 9 mois après la fin du bilan de compétences. Outils utilisés : - Fiche de synthèse des compétences. - Synthèse des questionnaires de personnalité. - Fiches métiers/Logiciel base de données métiers. - Données socio-économiques relatives au projet professionnel. - Trame de CV et lettre de motivation. - Document de synthèse individualisé. - Listes de sites formation/emplois/informations secteurs d'activités.

Changer de vie professionnelle et construire son plan de reconversion. Mobiliser ses atouts. Définir ou confirmer son projet professionnel. Reprendre confiance avant une reprise d'activité. Identifier les clés de sa motivation et l'environnement de travail le plus motivant pour soi. Savoir s'adapter aux bouleversements socio-économiques. Préparer un dossier de Projet de Transition Professionnelle. Négocier sa position au sein de l'entreprise ou la collectivité. Préparer une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience. Identifier clairement ses aptitudes et compétences professionnelles et savoir les valoriser. Concevoir un CV et une lettre de motivation qui valorisent son projet. Envisager une formation pour acquérir de nouvelles compétences.

Admission sans disposition particulière