Bilan de compétences

Personnalisation et adaptation du bilan ; Ouverture d'un accès privé sur la plateforme ; Mise à disposition de tableaux, tests, enquêtes métier ; Pédagogie active alliant théorie-pratique ; Mise à disposition de la synthèse du bilan en fin de formation.

L'objectif des actions du bilan de compétences est de : 1) Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; 2) Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 3) Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les séances varient entre 1 heure à 2 heures selon la phase du bilan. 1) Phase préliminaire : Confirmer votre engagement ; définir et analyser vos besoins ; découvrir les conditions, méthodes et techniques du bilan de compétences. 2) Phase dinvestigation : Analyser ses motivations et intérêts ; identifier ses compétences et aptitudes ; déterminer ses possibilités dévolution professionnelle ; apprendre à déceler ses blocages. 3) Phase de conclusion : Prendre connaissance des résultats détaillés ; favoriser ou non la réalisation dun projet professionnel / projet de formation ; prévoir les étapes de la mise en route projet. Il est possible d'adapter l'organisation du bilan de compétences ainsi que son contenu selon la demande. Toutes les informations sur notre site internet : https://www.pamcoaching.fr/bilan-de-competences

Le résultat du bilan de compétence est délargir son champ dhorizon afin de découvrir son orientation professionnelle. Les séances permettent de (re)découvrir son potentiel, ses aptitudes et dobtenir une vision du marché ainsi que du métier sur lequel se positionner.

Un premier échange est à prévoir pour définir les modalités du bilan et répondre à vos questions. Vous pouvez réserver le créneau qui vous convient directement sur le site : https://www.pamcoaching.fr/reserver-appel-decouverte. Cet échange est entièrement gratuit. Prévoir environ 30 minutes. Cet accompagnement individuel concerne toutes les catégories socioprofessionnelles confondues. Cadres ou non Cadres des secteurs publics et privés, demandeurs demploi allocataires. Respecter les conditions relatives au contrat/convention et signer ce dernier. Être en capacité duser de son plein potentiel et être décisionnaire des actions et décisions relatives à sa vie personnelle et professionnelle. Être motivé(é), sérieux(se) et ponctuel(le).

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Ce premier échange est toujours à distance et peut se réaliser par téléphone ou via l'outil google meet en réservant directement sur mon site via le lien suivant : https://www.pamcoaching.fr/reserver-appel-decouverte.

Suivi par étape pour une transition en douceur. Mise en situation - tests aptitudes, personnalité et intérêts - séance en pédagogie active - docs de synthèse remis - Bienveillance et Confidentialité.