Bilan de compétences

Le cabinet bénéficie de 15 ans d'expérience et de consultants pluridisciplinaires maîtrisant les exigences du marché du travail, un réseau de partenaires pour affiner votre stratégie de positionnement, des outils éprouvés et adaptés à vos besoins.

L'objectif de cette action est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela vous serez accompagné dans l'exploration et la valorisation de vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations. Le projet professionnel retenu sera corrélé à vos exigences propres ainsi qu'aux besoins du marché du travail afin d'être réalisable et pérenne.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. En conformité avec le cadre légal, le programme s'appuie sur les phases obligatoires. La phase Préliminaire: préciser et analyser la demande soit clarifier ses objectifs, analyser ses besoins et informer le stagiaire des méthodes et techniques proposées. La phase Investigation: faire l¿inventaire de ses aspirations et motivations, connaissances, aptitudes et savoir-faire, ses valeurs, ses intérêts; identifier ses expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées; identifier ses ressources et potentialités. Valider la pertinence du projet, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel : marché du travail, vos atouts sur ce marché. Enquêter auprès de professionnels du secteur sur le réalisme de l¿hypothèse retenue. Etudier la possibilité d'un projet de formation. La phase de conclusion: Une phase qui permet de formaliser précisément les étapes de réalisation du projet à moyen ou long terme. Cette phase se termine par la présentation au stagiaire du document de synthèse prévu par l¿article L.900-4-1, dont il est le seul destinataire.

Grâce aux entretiens d¿explicitation, de reformulation, la réalisation de tests d¿orientation, de personnalité, d¿évaluation de niveau de stress, et plus encore vous gagnerez en sérénité puisque vous aurez compris comment sécuriser votre parcours professionnel. Ce bilan de compétences dynamique vous permettra de mettre en place un plan d'action écrit en adéquation avec vous-même et les besoins des entreprises.

Admission après entretien