Reconversion Data engineer

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites. Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie et des mathématiques.

• Les data engineers sont fortement impliqués dans l'analyse et la structuration des données, résolvant des problèmes complexes liés à la gestion des données et à l'architecture des systèmes de données.

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles. Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.

• Le métier de data engineer requiert des compétences techniques et l'utilisation d'outils et de technologies pour manipuler et gérer des données, ce qui correspond à des activités pratiques.

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

• Ce métier implique des interactions avec d'autres équipes (data scientists, analystes) mais ces interactions sont secondaires par rapport aux responsabilités techniques.

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions. Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.

• Il peut y avoir un certain degré d'initiative à prendre, notamment en matière d'optimisation des processus, mais le leadership et la gestion de projet ne sont pas des aspects centraux du rôle.

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.

• Les interactions sociales sont présentes mais limitées, se concentrant principalement sur le travail en équipe avec d'autres professionnels des données.

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.

• L'aspect créatif est peu présent dans ce métier, bien qu'il puisse y avoir une nécessité d'innovation dans la conception de systèmes, ce n'est pas au centre des responsabilités.

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne. Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables. Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements. À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.

• Une forte rigueur est nécessaire pour garantir la qualité et la fiabilité des données, ainsi qu'une grande attention aux détails dans la mise en place des systèmes et processus.

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles. Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde. À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.

• Le métier de data engineer nécessite une ouverture à de nouvelles technologies et outils, ainsi qu'un intérêt pour l'innovation dans le traitement des données.

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui. Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits. À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.

• Travailler en équipe et assurer une communication efficace avec d'autres départements sont essentiels, rendant l'empathie et la coopération importants dans ce rôle.

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres. Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés. Ils tirent leur énergie des échanges sociaux. À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.

• Une certaine sociabilité est bénéfique, notamment pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires, bien que le travail puisse aussi impliquer une part significative d'activités individuelles.

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements. À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.

• Un certain degré de stabilité émotionnelle est préférable, mais le stress est généralement modéré dans ce métier avec un environnement de travail structurel.

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis. Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort. Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents. À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.

• Le métier de Data engineer est en constante évolution avec de nouvelles technologies et défis.
• La diversité des tâches et la nécessité d'apprentissage continu font de la stimulation une valeur centrale.

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences. Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent. Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations. Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.

• Les Data engineers sont souvent jugés sur leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à réaliser des projets de données réussis.
• La recherche de succès et de reconnaissance est importante dans ce métier, surtout lorsqu'il s'agit de livrer des solutions de données innovantes.

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action. Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle. Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs. Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.

• Les Data engineers doivent souvent faire preuve d'autonomie dans la gestion de leurs projets.
• La liberté d'action est significative, bien qu'elle puisse dépendre des structures d'encadrement de l'entreprise.

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection. Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social. Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes. Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.

• La sécurité des données et la stabilité de l'emploi sont critiques dans ce domaine, surtout dans les entreprises gouvernementales ou financières.
• L'environnement de travail est généralement sécurisé, et la sécurité des données est une priorité.

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé. Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité. Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges. À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.

• Le métier de Data engineer peut impliquer un certain degré d'autorité dans les projets de données, mais cela dépend souvent de la hiérarchie de l'entreprise et du rôle spécifique.
• Il peut y avoir des opportunités de prendre le contrôle sur la gestion des données, mais cela n'est pas central au métier.

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel. Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement. Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.

• Le travail de Data engineer peut être agréable, surtout quand les projets sont stimulants.
• Cependant, les plaisirs immédiats liés à cette position peuvent ne pas être aussi prononcés que dans d'autres métiers plus créatifs.

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants. Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement. Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale. Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.

• Les enjeux de l'analyse de données peuvent inclure des considérations éthiques et sociales, mais ce n'est pas l'aspect le plus central du métier.
• Il existe un potentiel pour intégrer des solutions qui aient un impact positif sur la société.

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social. Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective. À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.

• Le métier nécessite souvent de respecter des normes et des protocoles de qualité, mais il y a également de l'espace pour l'innovation.
• La conformité est importante, mais pas au détriment de la créativité et de la résolution de problèmes.

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses. Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches. Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.

• Bien que le travail d'équipe soit souvent nécessaire, l'altruisme n'est pas toujours au cœur des responsabilités d'un Data engineer.
• Les interactions humaines peuvent être moins fréquentes par rapport à d'autres métiers orientés vers le client.

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération. Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions. Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.

• Les Data engineers s'attaquent principalement à des défis techniques modernes, et l'accent sur les traditions peut être faible dans leur travail quotidien.
• Il peut y avoir un respect pour les pratiques établies, mais ce n'est généralement pas un facteur clé.