Certification : Tp assistant ressources humaines
Proposée par YOUSCHOOL — 75000 Paris
Type
Catégorie de la certification
Titre professionnel
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
2 990 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
YouSchool vous prépare efficacement à la réussite du Titre professionnel Assistant ressources humaines sous sa forme globale ou progressive. En suivant notre formation, vous serez en mesure :
La formation au Titre professionnel Assistant ressources humaines proposée suit le référentiel du ministère du Travail. Elle est composée de 2 blocs de matières professionnelles distincts pour lesquels vous devrez passer les évaluations nationales.
Pour obtenir votre Titre Assistant ressources humaines, vous devez réussir l'ensemble des examens en obtenant une moyenne sur l'ensemble des épreuves supérieure à 10/20. Vous avez la possibilité d'opter pour un parcours global ou progressif.
Une période de formation en milieu professionnel de 3 semaines, dans le champ de la formation, devra être justifiée pour l'inscription à l'examen.
Épreuve CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humainesDécouvrir le métier d’assistant RH et développer une organisation efficace du travail en maîtrisant la gestion du temps et des priorités. Favoriser l’écoute active, la collaboration, le respect du secret professionnel et la confidentialité. Comprendre les principes du RGPD et les types d’écrits professionnels courants. Créer et mettre à jour les dossiers individuels, gérer les documents internes RH et utiliser un vocabulaire technique adapté. S’initier au droit du travail, connaître les éléments du contrat de travail, les IRP et les obligations de veille juridique. Comprendre la paie, ses éléments variables, la réglementation associée et éditer les bulletins de paie. Gérer le temps de travail, les absences, les obligations sociales de l’entreprise. Élaborer des tableaux de bord RH, analyser les indicateurs clés, rechercher et diffuser l'information. Utiliser les outils collaboratifs, de planification, Excel (fonctions de base et avancées), et les logiciels RH (SIRH). Mises en situation en administration du personnel, gestion de la paie et tableaux de bord.
Tout au long de votre formation, un coaching renforcé est mis en place pour vous accompagner au mieux et vous permettre de vous organiser.
Acquérir les compétences clés en recrutement : préparation, sourcing via sites spécialisés et réseaux sociaux, conduite des différentes étapes du processus, et intégration des nouveaux salariés. Maîtriser le cadre légal lié à l’embauche et à la gestion du personnel. Assurer la planification et le suivi des entretiens professionnels et annuels. Gérer les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions de carrière. Utiliser des méthodes d’évaluation des compétences adaptées et piloter les actions de formation en lien avec les organismes compétents. Comprendre les fondamentaux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH et participer aux actions de communication internes et externes. Mises en situation pratiques autour du recrutement, du développement des compétences, de la gestion des emplois et des carrières.
Tout au long de votre formation, un coaching renforcé est mis en place pour vous accompagner au mieux et vous permettre de vous organiser.