Collaboratrice/collaborateur a la gestion des resssources humaines

Initiation à la notion de compétences Compétence : gérer la relation de travail Valorisation de la marque employeur Contribution aux modes et processus de recrutement à l’ère du digital Participation à l’intégration des nouveaux personnels Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique Appui aux évolutions administratives du contrat de travail Contribution à l’amélioration de la vie au travail Participation à l’analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques Contribution à l’aménagement des postes et organisation des espaces de travail physiques ou virtuels Accompagnement des actions liées à l’égalité, la diversité et au vivre ensemble au travail Collaboration aux relations sociales Organisation des réunions périodiques avec les représentants du personnel Accompagnement des élections professionnelles Préparation et suivi de la négociation sociale Contribution à la communication dans un contexte de conflit social Participation à la performance sociale Suivi et analyse des indicateurs sociaux Gestion des temps de travail individuels et collectifs Préparation à la démarche d’appréciation des compétences Contribution à l’élaboration et au déploiement du plan de formation professionnelle continue