Présentation
L’intégration dans la formation de nombreux intervenants de terrain est un point majeur facilitant la transition vers le monde professionnel.
Master 2 psychologie sociale, du travail et des organisations parcours développement professionnel, évaluation, et gestion des risques
Certification : Master psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale)
Proposée par Université de Lorraine — 54100 Nancy
Formation Professionnelle
RNCP 38990
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
4 908 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 34 cours Léopold 54100 Nancy
- Académie
- Nancy-Metz
- Département
- Meurthe-et-Moselle
- Région
- Grand Est
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
La finalité de ce parcours de master PSTO est de former des psychologues, spécialistes de hauts niveaux pouvant intervenir aussi bien dans les entreprises que dans les organismes publics ou semi-publics sur des activités et problématiques liées à la psychologie du travail et des organisations.
Les thématiques centrales développées ont trait à l’accompagnement au développement professionnel des personnes, l’analyse des parcours et de l’activité, l'évaluation des personnes, à la santé au travail et à la gestion des risques dans le cadre d’une approche systémique.
Débouchés / Résultats attendus
Mémoire écrit, soutenu à l'oral
Formation débouchant sur l'obtention du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Programme & Référentiel
Au niveau de la Psychologie Sociale, il s’agira de permettre aux étudiants d’intégrer et de s’approprier une série de notions afin de pouvoir les mobiliser dans le cadre de situations concrètes et en vue d’identifier des pratiques visant à réguler les problèmes auxquels ils/elles (ou l’entreprise, l’organisme, l’association) sont confrontés : conduite du changement fonctionnement des collectifs et comportements collectifs (dynamique de groupe, insertion sociale, actions collectives…) inclusion et luttes contre les discriminations (abordant notamment la problématique du handicap en situation de travail).
Au niveau de la Psychologie du Travail, il s’agira d’armer les étudiants à la fois au niveau théorique et pratique sur les champs suivants : insertion, accompagnement et développement professionnels, gestion des compétences et des carrières, formation évaluation des personnes et recrutement, organisation du travail, analyse et amélioration des conditions de travail, prévention et gestion des risques, sûreté et sécurité, études et recherches
Le parcours-type comporte également des enseignements en droit du travail, sociologie des organisations ou gestion d’entreprise qui permettent aux étudiants de mieux cerner la complexité du monde du travail et de proposer des plans d’action prenant en compte ces aspects juridiques et économiques.
A ces grands champs s’ajoutent des UE visant le développement de compétences méthodologiques (entretien, focus group, auto-confrontation, outils psychométriques...), transférables à bon nombre de situations professionnelles.
Le coût de la formation est basé sur les heures en centre de formation : si un stage en entreprise est prévu dans la formation (obligatoire ou non), le taux d'assiduité ne sera tout de même établi que sur le temps en centre.