Certification inscrite au Répertoire Spécifique (RS)
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
N/C
Prix
Indiqué par l'établissement
2 720 €
Présentation
- intervenants universitaires et professionnels - formation de 150h/4 semaines (octobre, décembre, février, avril) - mixité des publics : étudiants et professionnels issus des secteurs d'activités syndicats, avocats, infirmiers de santé au travail, RH
Formation dispensée en Présentiel
à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
Département
Gironde
Région
Nouvelle-Aquitaine
Coordonnées géographiques indisponibles
Objectifs
Le DU « Prévenir et gérer les risques pour la santé et sécurité au travail » est une formation de l'Institut du travail de Bordeaux, composante de l¿université de Bordeaux. Ce diplôme a pour objectif de répondre aux exigences en matière de formations initiale et continue des personnes participant à la protection de la santé et de la sécurité au travail. Il s'agit d'une formation transversale (juridique et non-juridique) approfondie. La formation permet d¿acquérir une spécialité en santé et sécurité au travail. Une bonne application de la réglementation en santé et sécurité au travail nécessite en effet la maîtrise de compétences particulières, qu¿elles soient juridiques, managériales, sociologiques, psychologiques, administratives et autres, pour de nombreux professionnels. Eviter que le travail n¿altère la santé des travailleurs nécessite des professionnels compétents et formés. Il s¿agit là d¿un enjeu prioritaire de santé publique. La formation permet de connaître les modalités permettant d¿identifier, prévenir et gérer les risques pour la santé et la sécurité au travail, d¿une manière individuelle et collective, tant dans le secteur privé (TPE, PME, PMI, grandes entreprises, syndicats, associations), que dans le secteur public (Etat, collectivités territoriales, établissements publics). La question de la prévention des risques pour la santé et la sécurité au travail est un des enjeux majeurs de négociations dans les entreprises, mais aussi des relations de travail dans le secteur public. Avec les nouvelles dispositions introduites par les réformes en santé au travail, de nouvelles catégories de professionnels viennent renforcer les équipes de santé au travail pour répondre aux besoins croissants en matière prévention et gestion des risques pour la santé et la sécurité, résultant du développement industriel et économique et de l¿évolution du secteur du travail.
Débouchés / Résultats attendus
Obtention du diplôme universitaire "Prévenir et gérer les risques pour la santé et sécurité au travail" qui certifie les compétences suivantes : Identifier et prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail dans une organisation : Agir sur les conditions de travail et prévenir les risques Organiser la prévention des risques Evaluer les risques pour la santé et la sécurité au travail au sein de l¿entreprise, de la structure ou du service Identifier les situations de risques pour orienter vers les personnes ressources et permettre la mise en place d¿un plan de prévention des risques (conception des lieux, installations et équipements de travail, substances chimiques, situations de travail) Proposer des solutions dans le document unique Etablir un plan de prévention des risques (PPR) Rédiger un document unique d¿évaluation des risques professionnels (DUERP) Négocier un accord Actualiser les fiches de fonctions et de poste pour éviter les glissements de tâches Diligenter des audits (ex. ergonomie) Reconnaître les différentes atteintes à la santé physique et mentale des travailleurs Gérer les atteintes à la santé et la sécurité au travail survenues : Mettre en place les procédures de saisine des acteurs de la santé et sécurité au travail en cas d¿atteinte à la santé physique et/ou mentale Saisir les services de santé au travail (médecine du travail, administration et inspection du travail, organisme de Sécurité sociale, service de santé au travail interentreprises (SSTI) Mobiliser les acteurs internes (employeur, salarié, représentants du personnel, comité social et économique (CSE) Maîtriser les articulations des compétences des acteurs Gérer l¿absence du salarié Faciliter l'indemnisation des atteintes à la santé et à la sécurité au travail Orienter le travailleur dans la procédure de reconnaissance de l¿inaptitude et aider à sa prise en charge Prévoir les effets de l¿atteinte sur le contrat de travail (aménagement du poste, reclassement, rupture du contrat, licenciement¿) Orienter le travailleur dans la prise en charge d¿un accident du travail et une maladie professionnelle (reconnaissance et procédure) Evaluer les préjudices et maîtriser les conditions d¿indemnisation Informer sur le contentieux des risques professionnels Connaître les conditions de mise en ¿uvre des responsabilités civile (faute inexcusable et faute intentionnelle) et pénale de l¿employeur
Programme & Référentiel
UE 1 Introduction à la santé au travail : Approche générale de la santé et de la sécurité au travail Détecter les risques professionnels S¿approprier les connaissances pour prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail Comprendre la pénibilité au travail UE 2. Identification et prévention des risques pour la santé au travail : Réaliser le diagnostic des risques pour la santé et la sécurité au travail au sein de l¿entreprise, la structure ou le service Identifier les situations de risques pour orienter vers les personnes ressources et permettre la mise en place d¿un plan de prévention Reconnaître les différents risques d¿atteinte à la santé physique et mentale Etablir un plan de prévention de risques (PPR), un document unique d¿évaluation des risques professionnels (DUERP), actualiser les fiches de poste, prévoir un audit d¿ergonomie Connaître le milieu du travail et ses évolutions sociologiques UE 3. Acteurs de la santé au travail : Connaître les acteurs de la santé et de la sécurité au travail Mettre en place les procédures de saisines des acteurs : - Saisir les acteurs de santé au travail (médecin du travail, administration et inspection du travail, organismes de Sécurité sociale, service de prévention en santé au travail) - Mobiliser les acteurs professionnels internes (employeur, salarié, CSE¿) Maîtriser les articulations des compétences des acteurs de la santé au travail UE 4. Conséquences et réparation des atteintes à la santé au travail : Participer à la procédure de reconnaissance de l¿inaptitude Prévoir les effets sur le contrat de travail (aménagement de poste, reclassement, rupture du contrat de travail) Gérer l¿absence du salarié Orienter pour la prise en charge des accidents du travail et maladies professionnelles (reconnaissance et procédure) Connaître les contentieux des risques du travail Connaître les conditions de mise en ¿uvre des responsabilités civile (fautes inexcusable et intentionnelle de l¿employeur) et pénale de l¿employeur Evaluer les préjudices et maîtriser les conditions d¿indemnisation des préjudices UE 5. Mémoire ou rapport professionnel : Rédiger conformément à la méthode scientifique universitaire un mémoire sur une problématique en SST, en s¿appuyant sur les connaissances acquises Savoir analyser et mettre en relation les connaissances théoriques et l¿expérience pratique. En tirer des analyses et des propositions de solutions pour améliorer la santé et la sécurité au travail
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