Présentation
Le parcours donne accès au titre de psychologue protégé par la loi de 1985 permettant d’exercer dans les établissements sanitaires, sociaux, médicaux, de justice ainsi qu’en exercice libéral.
Master 2ème année mention psychologie - parcours psychologie sociale , psychologie du travail et des organisations (pspto)
Certification : Master psychologie (fiche nationale)
Proposée par Université Bourgogne Europe (ex université de Bourgogne) (Dijon - 21) — 21000 Dijon
Formation Professionnelle
RNCP 39025
Présentiel
Pas d'apprentissage
Type
Catégorie de la certification
Master
Niveau de sortie
Niveau reconnu si applicable
Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)
Prix
Indiqué par l'établissement
3 989 €
Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :
Localisation & Rattachements
- Adresse
- 21000 Dijon
- Académie
- Dijon
- Département
- Côte-d'Or
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.
Objectifs
Former des spécialistes en psychologie sociale et du travail, chargés du management et des relations humaines dans les organisations, de chargé de communication au sein des entreprises et des organisations, des consultants juniors en cabinet de conseils proposant des services dans ces domaines. Les diplômés pourront assurer des missions d’intervention, de management en rapport avec des problèmes d’aptitudes, de relations humaines et de communications dans les organisations.
Ils seront en mesure de mener des actions liées aux relations dans les organisations tant en matière d’organisation du travail que d’évaluation et de développement des aptitudes relationnelles
Débouchés / Résultats attendus
Cette certification permet de mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale ; Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines ; Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines ; Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux ; Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
Programme & Référentiel
Le Master 2ème année en Psychologie sociale, Psychologie du Travail et des organisations vise à développer plusieurs compétences pratiques, méthodologiques et théoriques de haut niveau en psychologie sociale ainsi qu’en psychologie du travail et des organisations, permettant d’exercer en tant que professionnels de l’enseignement, de la formation, et de la recherche et en tant que professionnels en psychologie du travail et des organisations. Les unités d’enseignements intègrent les fondamentaux sur les Relations Humaines dans les organisations de travail : conseil et appui aux fonctions RH : Prises de décisions et conflits dans les organisations ; outils d’analyse des prises de décisions et des conflits dans les organisations ; Partitions sociales et stratégies identitaires dans les organisations de travail ; Outils d’analyse des partitions sociales dans le travail. Culture d’entreprise, représentations sociales et professionnelles, évaluation : Recrutement, conseil, appui aux fonctions RH et accompagnement et insertion : Attitudes, motivations, représentations et implication dans le travail – Mode de Management des équipes et communication en entreprise ; Méthodologie : entretien analyse des postes de travail, questionnaire ; Les biais de jugement dans l’évaluation (recrutement, insertion, accompagnement et management) ; Méthodologie : tests, entretiens de recrutement et d’évaluation. Stratégie managériale et communication en entreprise : conseil et appui aux fonctions RH : Techniques de Management ; Outils d’analyse du management, pratiques managériales et communication ; Communications au travail ; Outils d’analyse des communications au travail. Santé, qualité de vie et management de la performance au travail : conseil et appui aux fonctions RH : Prévention des RPS, promotion de la santé au travail, management durable outils d’analyse des RPS et de la QVCT, outils de gestion du stress.