Programme & Référentiel
Cette formule de bilan de compétences comprend un coaching personnalisé. Cet accompagnement est destiné à un public faisant face à une transition particulière (montée en compétences, en arrêt maladie, Burn out...). Nous reprenons les trois phases principales du bilan de compétences adaptées aux besoins de chacun :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE : Définition des objectifs, présentation de la démarche, recueil des attentes, choix des thèmes à aborder (entretien d'embauche, négociation salariale, création d'entreprise, VAE, etc.), confirmation de l'engagement mutuel.
2. PHASE D’INVESTIGATION : Analyse du parcours, évaluation des compétences, formalisation des objectifs, méthodologie spécifique à l'investigation d'un nouvel emploi ou autres, passation de tests psychométriques, identification des projets primaire, secondaire et tertiaire, participation à des webinars, coaching sur la problématique identifiée et échange avec une psychologue du travail.
3. PHASE DE CONCLUSION : Construction du projet, définition d'un plan d'actions, analyse des bilans, recensement des éléments favorables et défavorables liés à la transition, planification des actions pour la mise en œuvre du projet, accompagnement sur les dispositifs (formation, mobilité internationale, création d'entreprise), conclusion et synthèse du bilan de compétences.
Chaque bénéficiaire est guidé par un consultant référent dédié à son projet professionnel.
La durée de cette formule est de 24 heures, avec des entretiens individuels en présentiel, en visioconférence, ou mixtes.