Formation tuteur maître d'apprentissage

1 - Aspect légal - Présentation du contrat de droit privé le contrat d'apprentissage. Il peut être abordé sous l'angle contrat privé dans un environnement public (différences, particularismes, points d'attention particuliers). - Rendre accessible des informations techniques, spécifiques juridiques en facilitant les recherches sur intranet et internet, relatifs au Code du travail et/ou aux spécificités du droit du travail. - Accompagner les tuteurs à chercher des informations relatives au contrat d¿apprentissage en fonction de leurs besoins. 2 - Rôle et mission du tuteur - Identification de son rôle et de sa posture. - Identification des appréhensions de chacun (tuteur, manager, collègues). - Organisation de ses missions : l'accueil et l'intégration, la montée en compétences, les relations avec l'école, le travail avec le tuteur pédagogique. - Préparation d'un entretien de mise au point de sa mission avec son manager et son jeune. - L'accueil et l'intégration dans le respect de la diversité et de l'égalité homme-femme 3 - Montée en compétences, suivi et progression - Appréhender la notion d'objectifs pour ensuite les utiliser dans le tableau de montée en compétences - Démarrer la construction d'une progression en partant des activités les plus simples et en allant vers des activités plus complexes. - Se projeter sur le 1er mois de présence du tutoré dans l'équipe. Quelles activités devra-t-il être capable de mener à la fin de cette période ? - Tenir compte du référentiel de la formation et du diplôme et de la fiche de poste et de mission. 4 - Transfert de compétences - Fixer des objectifs pédagogiques, organiser le parcours de montée en compétences et favoriser les échanges mutuels. - Construire son propre tableau de bord, en réseau et en s¿appuyant sur la diversité des outils numériques. - Choisir la bonne méthode pédagogique en fonction de l'objectif à transmettre et du niveau d¿acquisition du tutoré. 5 - Relation tuteur / tutoré - Le management intergénérationnel et interculturel - Les spécificités des générations Y-Z - La lutte contre la discrimination et le respect de la laïcité dans le cadre de l'apprentissage et dans la vie de l'organisation - Identifier les facteurs de motivation, l'impact d'une communication positive, le rôle des réseaux sociaux dans l¿intégration professionnelle du tutoré. 6 - L'évaluation - Mise en place des instants d'échanges. - Identification des moments qui permettent les observations, les évaluations au poste de travail. - Jeux de rôles pour optimiser les entretiens de face à face. 7 - Projet - Mémoire - Soutenance - Le rôle du tuteur dans les différentes phases du projet - Mise en place d'un projet qui sera rédigé sous la forme d¿un mémoire et fera l'objet d'une soutenance. - Travail en étroite relation avec le tuteur pédagogique. - Préparation de la soutenance