Programme & Référentiel
Méthodologie
Le bilan se déroule en trois phases principales, conformément à l'article L.6313-1 du Code du travail.
1. Phase Préliminaire (3 à 4 heures)
• Analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire.
• Présentation des méthodes et outils utilisés.
• Définition des objectifs personnalisés du bilan.
• Élaboration d’un calendrier adapté.
2. Phase d’Investigation (12 à 16 heures)
• Exploration des motivations, intérêts professionnels et personnels.
• Identification des compétences techniques (hard skills) et transversales (soft skills).
• Analyse des expériences professionnelles et personnelles.
• Évaluation des connaissances générales et spécifiques.
• Tests psychométriques ou questionnaires pour approfondir la compréhension des aptitudes et préférences.
• Étude des opportunités d’évolution professionnelle ou de reconversion.
3. Phase de Conclusion (4 à 5 heures)
• Synthèse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
• Élaboration d’un projet professionnel ou de formation réaliste.
• Définition d’un plan d’action détaillé (objectifs, étapes, moyens nécessaires).
• Remise d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire.
Modalités
• Durée totale : 20 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines (en présentiel, distanciel ou mixte).
• Confidentialité : Les résultats ne sont communiqués à aucun tiers sans l’accord explicite du bénéficiaire.
• Suivi post-bilan : Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Public Cible
Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière : salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs en reconversion ou en réflexion professionnelle.
Livrables
• Document de synthèse incluant :
• Analyse des compétences et aptitudes.
• Projet professionnel ou de formation envisagé.
• Plan d’action détaillé pour la mise en œuvre.