Titre professionnel assistante ressources humaines bac+2

1) Maitriser le droit du travail et gérer administrativement les dossiers du personnel : a/rédiger, modifier, rompre le contrat de travail, gérer les absences, les congés payés, b/calculer des indemnités de départ, c/suivre du temps de travail. d/ répondre aux questions du personnel. Mettre à jour des documents et procédures internes. e/ préparer les élections professionnelles et constituer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. f/ assurer une veille juridique et sociale. 2) Préparer et saisir des éléments variables de paie permettant le calcul de la paie et l'édition des bulletins de paie a/ les primes, les acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance, b/ le temps de travail du personnel, les congés payés, les diverses absences et les incidences des arrêts de travail 3) Elaborer et suivre les tableaux de bord RH a/ bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors, b/ statistiques et données sociales (ex : masse salariale, absentéisme, etc.) 4) Suivre les entretiens professionnels et d¿évaluation du personnel, et exploiter en fonction des objectifs de l¿entreprise : a/ gérer les évolution de carrière, les demandes de transition professionnelle des salariés b/ actualiser les outils RH : référentiels d¿emplois et de compétences ou les fiches de postes. 5) Contribuer au processus de recrutement jusqu¿à l¿intégration du nouveau collaborateur a/ rédiger le profil de poste, l¿offre d'emploi, b/ diffuser c/ présélectionner les candidatures, d/ conduire des entretiens e/ suivre le processus jusqu'à l'embauche) 6) Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur 7) Maitriser le droit de la formation professionnelle et les dispositifs de formation et de financement et suivre le processus de recueil des besoins : a/ Analyser les demandes de formation du personnel, b/ Acheter de la formation c/ Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. d/ Suivre la qualité de la formation.

Pour obtenir la certification RNCP 35030, Les stagiaires sont inscrits à la session de jury dévaluation des compétences organisée pour passer les épreuves : 1/ écrites : - mise en situation professionnelle de 3h30 minutes et, - orales : *entretien technique de 30 minutes portant sur les modules 1 et 5 et, * entretien final de 20 minutes portant sur le métier d'assistante ressources humaines 2/ à mi-parcours de la formation, il sera remis le dossier professionnel à remplir par chaque stagiaire sur la base d'une immersion professionnelle dans un service ressources humaines, avec la description et l'analyse de missions confiées en lien avec le référentiel de la certification. 3/ tout au long de la formation, l'équipe pédagogique proposera et organisera des évaluations (cas pratiques, qcm , conduite d'entretiens et autres) qui seront tracés dans le livret des évaluations pendant la formation Ainsi les membres de jury (au minimum deux) évalueront les épreuves écrites, orales, le dossier professionnel et le livret des évaluations pendant la formation. Le référentiel de certification (RC) et le référentiel emploi activités et compétences (REAC) sont envoyés en amont avec le dossier stagiaire lors de la confirmation d'inscription au cycle métier. Pendant la formation, des réunions de préparation à la certification sont organisées afin que chaque stagiaire soit bien mobilisé. Un accompagnement individuel à la certification est assuré par l'équipe pédagogique. Points forts suite et fin 1/ Notre formation est dispensée par 4 formateurs experts RH et en pédagogie active qui vous guideront tout au long de votre parcours. 2/ Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour vous aider à surmonter les difficultés que vous pourriez rencontrer, et pour vous aider à atteindre vos objectifs. 3/Notre formation est très pratique et opérationnelle : 70% de cas pratiques et 30% de théorie avec des mises en situation et des cas concrets calés sur les situations professionnelles à gérer en entreprise qui vous permettront de développer des compétences solides et utiles dans votre futur poste. 4/ Nous mettons à votre disposition en parallèle une plateforme en ligne avec des vidéos pédagogiques, des exercices pratiques, des quiz , un support pédagogique, des fiches et des évaluations pour vous aider à apprendre de manière ludique et efficace. 5/ Nous offrons également un accompagnement individualisé à la préparation à la certification notamment aide dans la rédaction du dossier professionnel, les compétences à renforcer, les entretiens techniques et final. 6/ Vous aurez également accès au RESEAU d'anciens stagiaires, qui pourront vous apporter leurs conseils pour réussir votre certification et vous aider à trouver des opportunités professionnelles. 7/ Notre formation est reconnue par les professionnels des ressources humaines, ce qui vous permettra d'accéder aux postes qui vous intéressent.