Manager des ressources humaines

Certification : Manager en ressources humaines

Proposée par LV Consultants — 97300 Cayenne

Formation Professionnelle
RNCP 37748 +11
Présentiel
Pas d'apprentissage

Type

Catégorie de la certification

Autre certification inscrite au RNCP

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +5 (Niveau 7 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

16 000 €

Présentation

La formation adopte une approche hybride, mêlant apports théoriques ciblés, projets professionnels contextualisés et expériences immersives.

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
4160 route de Montabo 97300 Cayenne
Académie
Guyane
Département
Guyane
Région
Guyane

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

À l?issue de cette formation, les participants développeront les compétences pour :

  • Comprendre le rôle stratégique et les responsabilités du manager RH.
  • Mettre en ?uvre efficacement les processus RH essentiels, intégrant digitalisation et climat social harmonieux.
  • Concevoir et déployer une marque employeur adaptée, renforçant attractivité et fidélisation des talents.

Critères et méthodes d?évaluation :

Piloter la stratégie RH :

  • Appliquer la GEPP pour gérer effectifs et compétences.
  • Créer des scénarios stratégiques inclusifs.
  • Élaborer des politiques de rémunération attractives alignées au marché.

Superviser gestion administrative et performance RH :

  • Créer et analyser des tableaux de bord RH.
  • Contrôler la masse salariale et impacts des évolutions salariales.
  • Optimiser outils de rémunération et conformité des processus administratifs.

Accompagner les transformations organisationnelles :

  • Animer workshops pour co-construire conditions de travail innovantes.
  • Digitaliser les processus RH, recentrer tâches à valeur ajoutée.
  • Intégrer des mesures améliorant la qualité de vie au travail.

Renforcer l?engagement des salariés :

  • Déployer onboarding aligné sur les valeurs de l?entreprise.
  • Concevoir stratégies participatives pour motiver les équipes.
  • Communiquer efficacement en interne pour fidéliser les talents.

Développer les compétences des collaborateurs :

  • Mettre en place un plan de développement des compétences adapté.
  • Proposer formations spécifiques face aux transformations.
  • Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.

Faciliter dialogue social et bien-être au travail :

  • Organiser concertations avec les IRP, assurer conformité des accords sociaux.
  • Prévenir les risques psychosociaux par des actions adaptées.
  • Conseiller managers pour instaurer un climat social harmonieux.

Méthodes d?évaluation :

  • Analyse d?études de cas sur gestion RH, performance sociale et gestion administrative.
  • Mises en situation réelles en entreprise.
  • Validation des acquis via projets pratiques et évaluations continues.

Débouchés / Résultats attendus

Certification professionnelle Manager ds ressources humaines - niveau 7

Programme & Référentiel

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH avec impact

  • Anticipez et adaptez : Identifiez les besoins via la GEPP, actualisez les compétences, proposez des actions efficaces (recrutement ciblé, mobilité, freelances).
  • Boostez l?attractivité : Concevez des solutions de rémunération compétitives, alignées au marché.
  • Maîtrisez vos effectifs : Suivez équipes et budgets RH via des tableaux de bord performants.
  • Accompagnez les managers : Fournissez outils et réponses RH claires pour piloter les performances.

Bloc 2 : Renforcer la performance sociale dans un monde en mutation

  • Pilotez les transformations : Collaborez pour créer des conditions modernes (digitalisation, flexibilité, équilibre pro/perso) et assurer l?adhésion.
  • Innovez en QVT : Intégrez des solutions concrètes améliorant bien-être et productivité, incluant les salariés en situation de handicap.
  • Digitalisez les RH : Automatisez les tâches répétitives pour redéployer les équipes sur des missions à valeur ajoutée.
  • Favorisez l?engagement : Développez intégration engageante, dynamisez motivation et feedback.

Bloc 3 : Simplifier et sécuriser la gestion administrative RH

  • Conformité totale : Veillez aux évolutions légales pour garantir une gestion irréprochable (contrats, DUERP, santé/sécurité).
  • Modernisez vos outils : Implémentez/améliorez votre SIRH, facilitant son usage à tous.
  • Rationalisez les processus : Gérez efficacement contrats, paie et déclarations, fluidifiez échanges avec managers.
  • Éthique irréprochable : Gérez les contentieux avec transparence et sensibilisez à la médiation interne.

Bloc 4 : Mobiliser l?engagement social et sociétal

  • Communiquez avec impact : Concevez un plan interne attractif, organisez des événements fédérateurs diffusés sur les réseaux sociaux.
  • Climat social : Mesurez bien-être via indicateurs précis, anticipez tensions, proposez solutions gagnant-gagnant.
  • Déployez une QVT durable : Actions concrètes pour bien-être salarié, prévention risques psychosociaux et promotion management inclusif.
  • Engagement écologique : Initiez projets écoresponsables en mobilisant vos talents vers un avenir durable.