Professionnaliser la pratique de l'accompagnement vae

Adapter l'accompagnement VAE en respectant les normes institutionnelles et légales, en utilisant les outils de gestion appropriés et en collaborant avec les parties prenantes pour garantir une assistance conforme et efficace Inscrire son action dans le cadre institutionnel, réglementaire et déontologique de la VAE : Appliquer les lois, décrets et textes réglementaires qui encadrent la VAE. Identifier les différentes instances et organismes impliqués dans le dispositif de VAE. Suivre les procédures et les normes de qualité définies par les organismes certificateurs. Respecter la confidentialité des informations des candidats. Faire preuve d'impartialité et d'éthique professionnelle dans son accompagnement. Maîtriser les procédures et les outils de gestion institutionnels : Utiliser les documents administratifs et les outils de suivi de la VAE. Suivre les étapes du processus de validation et les modalités d'évaluation. Se coordonner avec les autres parties prenantes : Communiquer efficacement avec les candidats, les employeurs, les certificateurs et les jurys. Collaborer avec les différents acteurs impliqués dans le processus de VAE pour assurer la cohérence et la conformité de l'accompagnement. Adapter son accompagnement selon l’objectif visé (généraliste, sectorielle, métier) : Ajuster son accompagnement en fonction des spécificités du candidat et du secteur d'activité concerné. Adapter ses outils et ses méthodes d'accompagnement en fonction des objectifs professionnels du candidat. Conduire des entretiens VAE respectueux des normes éthiques, adaptés aux besoins des candidats et à chaque étape du processus, en utilisant des techniques de communication appropriées pour favoriser la confiance et l'engagement des individus tout au long de leur accompagnement Adapter sa conduite d’entretien à la personne et selon la phase de l'accompagnement : Identifier et mettre en oeuvre les différents types d’entretiens pouvant être utilisés dans un accompagnement VAE (directif, semi-directif, non directif, explicitation). Respecter le protocole de conduite d’un entretien en situation professionnelle. Ajuster son approche en fonction de la phase spécifique d’accompagnement du candidat (recevabilité, vérification de la validation des acquis, etc.). Être attentif au profil et à l'état psychologique des candidats pour adapter sa communication (stress, timidité, situation de handicap, etc.). Mettre en oeuvre les postures, méthodes et techniques de communication adaptées: Manier les différentes attitudes de communication de façon pertinente Faciliter l'expression et la réflexion des candidats en exploitant les différentes habilités de communication Pratiquer une écoute attentive pour comprendre les besoins et les objectifs des candidats. Reformuler les propos des candidats pour clarifier la compréhension mutuelle et vérifier l'exactitude des informations échangées. Utiliser des techniques de questionnement et d’explicitation pour explorer en profondeur l