Chargé de développement des ressources humaines - bachelor des ressources humaines

Bloc 1 : Gérer l’administration du personnel et la fonction RH Gestion des aspects juridiques et de l’organisation du travail Respect des règles et obligations légales dans l’entreprise Gestion du temps de travail Gestion de la paie Collecte des données permettant l’établissement de la paie Mise en œuvre des projets de développement des ressources humaines Animation d’une équipe RH Accompagnement des managers de l’entreprise Bloc 2 : Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales Gestion des conditions de travail et de l‘environnement professionnel Prévention des risques professionnels et des Risques Psychosociaux (RPS) Conduite des actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) Contribution à la politique Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et Développement Durable (DD) Conduite des actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) Organisation du dialogue social et des relations collectives Veille juridique en droit social Organisation des élections du Comité Social Economique Planification de l’agenda social Préparation des négociations avec les partenaires sociaux Bloc 3: Mettre en œuvre la politique de recrutement Développement et promotion d’une marque employeur positive, attractive et responsable Promotion de la marque employeur Recrutement des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise Conduite du processus de recrutement Stratégie commerciale Identification des besoins en recrutement de l’entreprise Établissement de la fiche de poste et recherche de candidats Conduite des entretiens de recrutement Intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise Bloc 4: Mettre en œuvre la politique de développement des compétences Recueil des besoins en compétences et en formation Mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Compétences Conduite des entretiens annuels et professionnels Gestion du plan de développement des compétences Présentation et mise œuvre d’un plan de développement des compétences Planification, adaptation et évaluation des parcours de formation MODALITÉS D'ÉVALUATION Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : Gestion du personnel et organisation du travail Épreuve individuelle écrite: Étude de cas Gestion de la paie Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan d’action performance Épreuve collective écrite avec présentation orale individuelle - Mise en situation professionnelle : conduite de projet RH Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : QVCT et environnement professionnel Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : animation du dialogue social Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : recrutement et intégration Épreuve individuelle écrite et orale: Mise en situation professionnelle : entretien de recrutement Épreuve écrite de groupe: Dossier professionnel : GEPP Épreuve individuelle écrite: Étude de cas : plan de développement des compétences et actions de formation