Bloc 4 - organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail - titre chargé des rh

1. Définir les conditions d’organisation et de mise en œuvre d’un projet QVT • Identifier les étapes clés d’un projet QVT (diagnostic, plan d’actions, suivi, évaluation). • Élaborer un calendrier prévisionnel en cohérence avec les objectifs du projet. • Évaluer et planifier les moyens humains, techniques et financiers nécessaires. • Construire un plan de mise en œuvre opérationnel intégrant les contraintes organisationnelles. 2. Organiser le suivi et l’évaluation de la QVT • Sélectionner des indicateurs pertinents de suivi de la QVT (turnover, absentéisme, santé, accidents…). • Mettre en place des outils de collecte et d’analyse de données QVT. • Définir des actions favorisant le maintien du lien avec les salariés, notamment en télétravail. • Anticiper et identifier les risques psycho-sociaux via le suivi des indicateurs. 3. Repérer les signaux de risques ou de mal-être • Reconnaître et interpréter les signaux forts ou faibles de malaise au travail. • Utiliser des indicateurs objectifs et des retours de terrain pour évaluer la QVT. • Développer une posture d’écoute active et de proximité avec salariés et managers. • Savoir alerter la direction et proposer des mesures de prévention ou de remédiation adaptées. 4. Déployer la communication interne liée à la QVT • Construire des messages adaptés aux différents publics internes (salariés, managers, IRP…). • Choisir les canaux de diffusion appropriés (oral, écrit, digital). • Adapter la communication selon les thématiques sensibles (handicap, harcèlement, discriminations…). • Contribuer à la sensibilisation et à l’adhésion des salariés aux actions QVT. 5. Coordonner la mise en place de mesures QVT • Mobiliser les outils de conduite du changement pour accompagner la mise en œuvre. • Planifier et suivre l’avancement des actions QVT. • Impliquer les parties prenantes internes dans le processus. • Évaluer l’impact des mesures sur les conditions de travail et la réduction des risques. 6. Vérifier l’application des mesures QVT • Contrôler la mise en œuvre effective des mesures décidées. • Vérifier la conformité des actions avec la législation et les accords conventionnels. • Intégrer les besoins spécifiques des salariés en situation de handicap. • Produire un bilan d’évaluation des actions QVT réalisées. 7. Organiser les élections des représentants du personnel (DP, CSE) • Maîtriser le cadre légal des élections professionnelles. • Planifier et piloter le processus électoral en respectant les délais et procédures. • Garantir la conformité du déroulement du scrutin au regard du code du travail. • Formaliser et sécuriser chaque étape du processus électoral. 8. Organiser la concertation avec les IRP • Planifier et préparer les réunions obligatoires avec les IRP. • Garantir le respect des règles de procédure (convocation, quorums, déroulement des débats). • Assurer la traçabilité des échanges et décisions. • Développer un climat favorable au dialogue social. 9. Assurer le reporting des IRP • Produire la documenta

Validation du bloc 4 Organiser le Dialogue social et le maintien / amélioration de la QVT du Titre Chargé des RH