Titre professionnel assistant ressources humaines

La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines couvre un large éventail de compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines dans une entreprise. Voici un aperçu du contenu de cette formation : Introduction aux Ressources Humaines : Rôle et missions de l’assistant(e) RH. Compréhension du fonctionnement global des Ressources Humaines au sein d'une organisation. Législation du Travail et Gestion Administrative : Connaître les bases du droit du travail (contrats de travail, durée du travail, rémunération, etc.). Gestion des documents administratifs liés aux ressources humaines (contrats, avenants, attestations). Respect des obligations légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Recrutement et Intégration : Processus de recrutement : de la rédaction de l'offre à l'entretien de recrutement. Intégration des nouveaux collaborateurs : création du dossier salarié, présentation de l'entreprise, et suivi d'intégration. Gestion des Temps et des Absences : Suivi des heures de travail, des congés payés et des absences. Outils et logiciels de gestion des absences et des plannings. Rémunération et Paie : Elaboration de la paie et gestion des éléments variables de rémunération (primes, heures supplémentaires, etc.). Compréhension des bulletins de salaire, des charges sociales et des déclarations. Formation et Développement des Compétences : Identification des besoins en formation au sein de l'entreprise. Mise en place de plans de formation et suivi des actions de développement des compétences des employés. Relations Sociales et Communication Interne : Communication avec les collaborateurs et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Gestion des conflits et médiation. Outils et Logiciels RH : Utilisation des outils informatiques et logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines (gestion de la paie, suivi des absences, gestion des formations). Cette formation permet à l’assistant(e) RH de maîtriser l’ensemble des tâches administratives, tout en ayant une bonne connaissance des processus RH, de la législation et des outils utilisés pour la gestion quotidienne du personnel. Les points forts de la formation d'Assistant(e) Ressources Humaines résident dans sa completude et son pragmatisme. Elle couvre l'ensemble des compétences essentielles, du droit du travail à la gestion de la paie, en passant par le recrutement et la gestion des absences. La formation permet aux apprenants de se familiariser avec des outils et logiciels RH modernes, essentiels pour la gestion administrative efficace du personnel. Elle met également l'accent sur la législation du travail, garantissant une bonne maîtrise des obligations légales. Grâce à un programme à la fois théorique et pratique, les stagiaires sont préparés à gérer des situations réelles dans le domaine des ressources humaines. Enfin, la formation favorise une communication fluide avec les collaborateurs et la gestion des relations sociales,