Assistant.e ressources humaines

Certification : Tp assistant ressources humaines

Proposée par Alinéa Formation — 76130 Mont-Saint-Aignan

Formation Professionnelle Apprentissage
RNCP 35030 +3
Présentiel
Apprentissage envisageable

Type

Catégorie de la certification

Titre professionnel

Niveau de sortie

Niveau reconnu si applicable

Bac +2 (Niveau 5 - équivalence européenne)

Prix

Indiqué par l'établissement

8 799 €

Présentation

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction et en pleine communication avec les salariés, maîtriser les fondamentaux en droit du travail, paie, recrutement et formation au service d'entreprises de tout secteur, ce métier est pour vous !

Formation dispensée en Présentiel à l'adresse suivante :

Localisation & Rattachements

Adresse
11 rue Alfred Kastler 76130 Mont-Saint-Aignan
Académie
Normandie
Département
Seine-Maritime
Région
Normandie

La carte est indicative. Vérifiez l’accès avant votre déplacement.

Objectifs

BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Débouchés / Résultats attendus

Les candidats ayant suivi un parcours de formation en continu sont testés à l¿épreuve de synthèse sur l¿ensemble des certificats de compétences (Bloc de compétences). Des qualifications partielles sont possibles par l¿obtention de certificats de compétences professionnelles. Après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l¿entretien final pour l¿obtention du titre dans sa totalité.: CCP 1 (Bloc de compétences n°1) « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » CCP 2 (Bloc de compétences n°2) « Contribuer au développement des ressources humaines » Les candidats ayant suivi un parcours de formation dans le cadre d¿un contrat de professionnalisation sont testés par capitalisation de CCP (certificat de compétences professionnelles) ou Bloc de compétences. Après capitalisation des CCP, il ou elle pourra se présenter à l¿entretien final pour l¿obtention du titre dans sa totalité. L'accès par la VAE est possible. Un questionnaire d¿évaluation de la formation est soumis aux stagiaires en fin de parcours et lors du suivi effectué 6 mois après la formation.

Programme & Référentiel

BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel, constituer et actualiser les dossiers individuels et évaluer les indemnités de fin de contrat. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail. Participer à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes, répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations. Préparer les élections professionnelles, constituer les dossiers de consultation des IRP. Assurer une veille juridique et sociale. Assurer la gestion des variables de paie pour contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie. Recueillir les informations individuelles nécessaires, les éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance et et valoriser les événements liés au temps de travail. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines, collecter et sélectionner les données, participer à l'élaboration d'outils et de pilotage et les actualiser. Calculer des indicateurs sociaux et des ratios. Représenter graphiquement des données chiffrées. Mettre à jour la base de données économiques et sociales ainsi que la déclaration de performance extra-financière. BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation du personnel du personnel, assurer leurs suivis, les exploiter en fonction des objectifs de l'entreprise. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi puis les diffuser. Présélectionner les candidatures à l'aide d'une grille d'analyse. Conduire des entretiens. Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement. Établir le programme d'intégration du nouveau collaborateur. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel, recueillir les demandes de formation du personnel. Consulter les opérateurs de formation et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation. Manipuler les logiciels bureautiques pour répondre à toutes ces compétences de façon efficace.