Objectifs
Analyser les compétences professionnelles et personnelles.
• Identifier les aptitudes, motivations, et valeurs.
• Définir ou confirmer un projet professionnel réaliste.
• Élaborer un plan d'action pour atteindre les objectifs identifiés (évolution, reconversion, formation, création d'entreprise, etc.).
Déroulement
Méthodologie
Le bilan se déroule en trois phases principales, conformément à l'article L.6313-1 du Code du travail.
1. Phase Préliminaire (3 à 4 heures)
• Analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire.
• Présentation des méthodes et outils utilisés.
• Définition des objectifs personnalisés du bilan.
• Élaboration d’un calendrier adapté.
2. Phase d’Investigation (12 à 16 heures)
• Exploration des motivations, intérêts professionnels et personnels.
• Identification des compétences techniques (hard skills) et transversales (soft skills).
• Analyse des expériences professionnelles et personnelles.
• Évaluation des connaissances générales et spécifiques.
• Tests psychométriques ou questionnaires pour approfondir la compréhension des aptitudes et préférences.
• Étude des opportunités d’évolution professionnelle ou de reconversion.
3. Phase de Conclusion (4 à 5 heures)
• Synthèse des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
• Élaboration d’un projet professionnel ou de formation réaliste.
• Définition d’un plan d’action détaillé (objectifs, étapes, moyens nécessaires).
• Remise d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire.
Modalités
• Durée totale : 20 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines (en présentiel, distanciel ou mixte).
• Confidentialité : Les résultats ne sont communiqués à aucun tiers sans l’accord explicite du bénéficiaire.
• Suivi post-bilan : Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Public Cible
Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière : salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs en reconversion ou en réflexion professionnelle.
Livrables
• Document de synthèse incluant :
• Analyse des compétences et aptitudes.
• Projet professionnel ou de formation envisagé.
• Plan d’action détaillé pour la mise en œuvre.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan, le bénéficiaire pourra :
La phase de conclusion d’un bilan de compétences permet au bénéficiaire de repartir avec une vision claire et structurée de son avenir professionnel, matérialisée par un document de synthèse et un plan d’action concret.
mais également valoriser son parcours professionnel dans un CV ou une lettre de motivation adaptés.
Identifier les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Réaliser une transition professionnelle réussie ou engager une démarche entrepreneuriale.
Admission
- Admission après entretien
- Admission après test