Sécuriser une évolution professionnelle rapidement

Format court et structuré pour avancer rapidement. 15 ans d’expertise en RH, recrutement et coaching multisectoriel. Approche concrète, orientée solutions et réalités du marché. Accompagnement stratégique centré sur la prise de décision et l’action.

Informations pratiques

Tarif : 1 890 €
Durée : 16 heures
Modalité : À distance
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Centre : COPERANTUR (Paris)

Objectifs

Permettre au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle actuelle afin d’identifier ses compétences mobilisables, ses ressources, ses freins et ses perspectives d’évolution.

Clarifier les compétences techniques, comportementales et transférables acquises au cours du parcours professionnel.

Identifier les leviers de motivation, les aspirations professionnelles et les conditions nécessaires à une évolution cohérente.

Explorer des pistes professionnelles réalistes et rapidement mobilisables au regard du profil, des contraintes et des opportunités du marché.

Évaluer la faisabilité d’un projet d’évolution, de repositionnement ou de reconversion partielle.

Structurer un projet professionnel clair, atteignable et cohérent avec les priorités immédiates du bénéficiaire.

Construire un plan d’action opérationnel intégrant les étapes concrètes, les ressources à mobiliser et les actions à engager à court terme.

Déroulement

Le bilan de compétences « Sécuriser une évolution professionnelle rapidement » est un format court et intensif destiné aux personnes ayant besoin de clarifier rapidement leur situation professionnelle, valider une orientation ou structurer une prochaine étape.

L’accompagnement est réalisé sur 16 heures réparties sur 4 à 8 semaines, en présentiel, à distance ou en format mixte.

Un entretien préalable gratuit et sans engagement (1h) permet d’analyser les attentes, motivations et besoins avant le démarrage.

Le bilan se déroule en trois phases réglementaires :

Phase préliminaire (2h)
• Analyse du parcours, de la situation professionnelle actuelle et du besoin prioritaire
• Identification des attentes et objectifs du bilan
• Validation explicite de la démarche volontaire (article L6313-4 du Code du travail)

Phase d’investigation (11h)
• Analyse approfondie des compétences techniques, comportementales et transférables
• Identification des ressources mobilisables et des freins éventuels
• Exploration ciblée de pistes professionnelles réalistes
• Étude du marché et des opportunités accessibles
• Analyse de faisabilité des projets envisagés
• Identification des actions de développement ou de repositionnement nécessaires

Phase de conclusion (3h)
• Validation d’une orientation prioritaire ou d’un projet professionnel
• Formalisation d’un plan d’action concret, progressif et réaliste
• Rédaction et remise d’un document de synthèse confidentiel

Suivi post-bilan :
Un entretien de suivi gratuit est réalisé 3 mois après la fin du bilan afin d’évaluer la mise en œuvre du projet et ajuster les actions si nécessaire.

Ce que tu obtiens

Une vision claire et structurée de la prochaine étape professionnelle.

Une meilleure compréhension de ses compétences mobilisables, transférables et valorisables.

Une ou deux pistes d’évolution ou de repositionnement validées au regard du profil et du marché.

Un projet professionnel réaliste, cohérent et immédiatement activable.

Un plan d’action concret avec les étapes, ressources et leviers nécessaires à la mise en œuvre du projet.

Un document de synthèse confidentiel formalisant les acquis du bilan, les perspectives identifiées et les actions à engager.

Admission

  • Admission après entretien
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