Objectifs
Le bilan de compétences est un outil précieux qui vous permet de :
-Analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
- Mieux vous connaitre au niveau de votre personnalité, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations.
- Bien identifier vos valeurs, vos besoins, vos sources et motivations.
- Vous aider à formaliser votre objectif professionnel de façon réaliste.
- Valider un ou deux projets avec un minimum une enquête terrain par métier.
-Élaborer votre plan d'action pour atteindre votre objectif.
Qu’est-ce que le modèle PCM?
Le PCM (Process communication model) est un modèle de communication et de compréhension de la personnalité qui permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres.
Grâce à notre approche basée sur le process communication model, nous sommes en mesure de fournir une analyse approfondie et personnalisée de vos compétences, de vos axes d'amélioration, de vos besoins et de vos sources de motivations.
Les résultats n’en seront que plus pertinents car adaptés à votre profil unique, ce qui permettra de définir des objectifs professionnels clairs et construire un plan de carrière bien en phase avec votre personnalité.
Déroulement
Bilan de compétences approfondi :Un bilan de (12h d'entretien(8 séances de 1H30) + 10h de travail personnel) = Débrief et synthèse de votre profile de personnalité (Process Communication Model), Identifier vos compétences, vos sources de motivations et vos besoins, travailler sur les valeurs et croyances limitantes, analyse du terrain et enquêtes métiers, construire votre projet professionnel et se sentir en capacité de mettre en œuvre le plan d’actions pour le réaliser.
Déroulement :
-ENTRETIEN PREALABLE (30-45 mins) :
Un entretien préalable sans engagement, cette première prise de contact vous permet de présenter vos attentes, votre situation actuelle et vérifier la pertinence de la démarche au regard des attentes et de vous présenter notre démarche et méthode.
Après analyse de vos besoins, le bilan peut se mettre en place sous 10 jours en fonction des contraintes.
Un bilan de compétences se déroule en trois phase (selon l’Article R 6322-35 du code du travail) :
1 -PHASE PRELIMINAIRE (1H30)
-Analyse de votre parcours (formation, professionnel et extra-professionnel).
-Analyser vos attentes et objectifs et vos besoins à court et moyen terme.
-Définir et analyser la nature de ses besoins.
-Co-construction du programme personnalisé.
- Planifier et organiser le bilan dans le temps.
•Répondre au questionnaire officiel de Process Communication Model en ligne (fourni par cap performance coaching), cette étape est essentielle à suit de votre programme, quelques consignes préalables :
•Prévoyez environ 45 minutes pour répondre au questionnaire.
•Soyez vous-même, il n'y pas de bonne ou mauvaise réponse.
•Vos réponses ainsi que les résultats sont confidentielles et votre synthèse de profil sera à votre disposition dans la première séance de phase d’investigation
2- PHASE D'INVESTIGATION (6 séances de 1H30) :
Module 1- Debrief et synthèse de votre profil de personnalité (Process Communication Model)
Module 2- Connaissance de Soi : Vos traits de personnalité, vos modes de fonctionnement, vos axes de développement, vos compétences, vos savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis et transférables.
Module 3- Identifier vos sources de motivation, vos centres d'intérêt et vos besoins, travailler sur les valeurs et croyances limitantes.
Module 4- Formaliser vos projets d’avenir, perspectives professionnelles, analyse du terrain et enquêtes métiers.
3-PHASE DE CONCLUSION (1H30) :
-Construction du plan d'action.
-Co-construction de la synthèse du bilan.
Suivi :
- Un rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois
-Validation de l’atteinte des objectifs long terme.
Ce que tu obtiens
Les résultats attendus d'un bilan de compétences peuvent varier en fonction des objectifs spécifiques de chaque individu. Cependant, voici quelques résultats généralement recherchés :
- Explorer et valoriser des compétences, des aptitudes et des motivations et mettre en évidence les compétences acquises dans le cadre professionnel ou personnel qui peuvent être transférées à d'autres domaines ou métiers.
- Définir des objectifs clairs et réalistes pour sa carrière (la recherche d'un emploi correspondant à ses compétences, la formation pour acquérir de nouvelles compétences ou l'évolution vers un poste de responsabilité).
-Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
-Élaborer un plan d'action pour son développement professionnel.
-Une Synthèse du bilan qui lui permet d'avoir une vision claire des étapes à suivre pour atteindre les objectifs fixés.
- Construire un plan de carrière.
- Retrouver la motivation et l'intérêt dans leur quotidien professionnel et se repositionner en interne.
- S’orienter vers un nouveau métier ou secteur .
Grâce à notre approche basée sur le process communication model et le synthèse de votre profile de personnalité :
-Mieux vous connaitre au niveau de votre personnalité, de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations.
-Bien identifier vos valeurs, vos besoins, vos sources et motivations.
Admission
- Admission après entretien
- Admission sur dossier
Accessibilité
Le bilan peut être accessible aux personnes en situation de handicap, pour toute information, merci de contacter Farnaz Jeantils, en vérifiant de l'objective de bilan aussi que le niveau de sensibilité, nous vous guidons vers LES ACTEURS LOCAUX DU HANDICAP approprié .