Objectifs
Ce programme unique s'adresse à des sportifs/ves professionnel(les) et de haut niveau.
Pendant ce bilan de compétences, vous pourrez:
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles
- Faire le point sur vos aptitudes, atouts et motivations pour changer de voie
A la fin du bilan, vous serez capable d'établir un plan d'action réaliste pour concrétiser votre projet.
Vous serez accompagné(e) par un coach certifié tout au long de votre parcours.
Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ou de vous reconvertir ? Alors le programme « Reconversion gagnante » est fait pour vous !
Note: Le bilan de compétences est régi par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du
travail.
Déroulement
Le bilan de compétences est régi par les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
Le bilan de compétences "Reconversion gagnante" comprend cinq phases pour vous aider à atteindre vos objectifs. Le cadre légal indique au moins trois phases pour un bilan de compétences. Les 3 phases clés prévues lors du déroulement du bilan sont: CONNEXION, EXPLORATION et SELECTION.
I. Phase préliminaire
Objectif : analyser votre demande et définir l’organisation du bilan
- Recueil de vos besoins et de vos attentes
- Détermination du format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan (calendrier, lieu, organisation)
II. CONNEXION
Objectif : faire son bilan personnel et professionnel
- Phase d'investigation
- Exploration de vos valeurs et de vos besoins personnels et professionnels
- Analyse de votre personnalité
- Analyse de votre parcours professionnel
- Analyse de vos compétences : soft skills, savoirs (savoir-faire et savoir-être)
- Analyse de vos motivations
- Repérage de compétences transverses transposables à d’autres secteurs
III. EXPLORATION
Objectif : élargir ses connaissances du marché et formaliser son projet
- Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Réflexion et exploration des secteurs et autres métiers possibles
IV. SÉLECTION
Objectif : sélectionner le projet professionnel
- Sélection du projet
- Présentation et analyse du projet
- Validation du projet
V. ACTION
Objectif : mettre en œuvre son projet
- Construction du plan d’action /phase de conclusion
- Définition et construction du projet et du plan d'action
- Élaboration d’une feuille de route (roadmap)
- Mise en œuvre du projet, définition des modalités et étapes pour cette mise en œuvre.
A la fin du bilan de compétences, HAPPY IN FRANCE vous remettra une synthèse écrite et commentée reprenant votre projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d’évolution et le plan d'action, ainsi qu'un certificat de réalisation du Bilan de Compétences.
Un entretien de suivi sera réalisé avec votre consultante dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin de votre bilan de compétences.
Méthodes mobilisées : test de personnalité et/ou test de motivation et/ou test entrepreneur et/ou test des valeurs professionnelles. La sélection des méthodes et des tests est personnalisée pour chaque personne et choisie en fonction de ses objectifs.
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : suivi de l’avancement du bilan de compétences via le livret de suivi individuel.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre un bilan de compétences sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de réaliser cette prestation.
Ce que tu obtiens
Mieux se connaitre et formaliser un nouveau projet professionnel ou de formation
Le bilan de compétences a pour finalité de vous permettre de construire un projet professionnel réaliste et cohérent, éventuellement accompagné d’un projet de formation.
Il s’agit d’une action d’accompagnement à visée d’autonomie, pas d’une évaluation, mais d’une réflexion guidée sur vos compétences, motivations et valeurs personnelles.
Le bilan de compétences va vous permettre de:
- Identifier et valoriser vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations ;
- Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, en cohérence avec le marché de l’emploi et/ou votre environnement interne ;
- Identifier les moyens ou conditions nécessaires à la mise en œuvre de ces projets (formation complémentaire, mobilité, accompagnement, etc.) ;
- Disposer d’un plan d’action clair et structuré, comprenant les étapes à suivre pour atteindre votre objectif ;
- Recevoir un document de synthèse confidentiel retraçant les résultats du bilan et qui vous sera remis exclusivement (conformément à l’article R.6313-7 du Code du travail).
(Rf. Cadre légal — articles L.6313-10 à L.6313-12 et R.6313-4 du Code du travail)
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les bilans de compétences ne sont pas accessibles aux personnes malentendantes. Pour connaitre les modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap, merci de nous contacter.