Objectifs
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement et de conseil qui a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation. Il est ouvert à tout public ayant une expérience professionnelle, salariés du secteur public ou privé, demandeurs d’emplois ou entrepreneurs. Vous y apprendrez à mieux vous connaître et ferez le point sur votre carrière pour pouvoir identifier vos motivations et atouts, dans l’objectif de définir des pistes d’évolutions professionnelles concrètes et personnalisées accompagnées d’un plan d’action concret.
Déroulement
Le bilan de compétences est individualisé, adapté à chacun et accessible à tous les actifs. Le Bilan de compétences réalisé par R-CUBE FORMATION respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4 du code du travail). PHASE 1 : Phase préliminaire Cette phase a pour objet : - D’analyser votre demande et vos besoins, - Déterminer le format le plus adapté à votre situation (3 formules possibles : 12 h – 18 h – 24 h) - De vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes, outils et supports mis en œuvre. - De déterminer le format adapté à votre situation et à votre besoin et co-construire vos objectifs - De confirmer votre engagement en posant le calendrier prévisionnel des séances PHASE 2 : Investigations Cette phase permet : - D’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, - De comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre relation aux autres, vos choix, vos valeurs, - D'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, - De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. - Des questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels sont utilisés. PHASE 3 : Conclusion et Plan d’actions Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer une ou plusieurs alternatives. Cette phase a ainsi pour but de récapituler avec vous les résultats détaillés de la phase de recherches et d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation, d’élaborer un plan d’action. Un document de synthèse vous sera remis et commenté. En fin d’entretien, une évaluation à chaud de l’atteinte de vos objectifs est effectuée et votre satisfaction mesurée. Un entretien de suivi est prévu dans les 6 mois suivant le bilan. Il permet d’échanger sur les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et votre niveau de satisfaction global, à froid.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra : - De pouvoir échanger en toute transparence sur vous, vos projets, vos envies - De prendre du recul vis à vis de votre situation actuelle et votre environnement - De pouvoir vous investir dans un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir - De travailler sur vos motivations, vos valeurs, vos croyances - D’identifier vos points forts - De définir un projet réaliste, spécifique, atteignable, fait pour vous - D'équilibrer votre parcours professionnel dans votre parcours de vie - D'appréhender les contraintes de votre projet et du marché du travail - De prendre confiance en vous et en votre potentiel - Et d’identifier les meilleures alternatives. Un document de synthèse vous sera commenté et remis en fin du bilan de compétences. Nous vous accompagnons tout au long de votre bilan de compétences et même après !
Admission
- Admission après entretien