Objectifs
Les objectifs du bilan de compétences sont :
1 - Analyser son parcours et identifier ses compétences clés
Formaliser une synthèse de ses expériences, compétences et motivations.
2 - Identifier ses ressources et ses leviers professionnels
Cartographier ses compétences et mettre en évidence ses forces et axes de développement.
3 - Définir un projet professionnel cohérent
Formaliser au moins un projet principal (et une alternative) aligné avec son profil et le marché.
4 - Évaluer la faisabilité de son projet
Identifier les conditions de réussite, les freins et les compétences à développer.
5 - Construire un plan d’action opérationnel
Élaborer un plan d’action structuré et planifié pour mettre en œuvre son projet.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire aura défini un projet professionnel et un plan d’action associé, et sera en capacité de le mettre en œuvre de manière autonome.
Déroulement
Le programme se construit autour de 3 étapes :
Etape 1 : PHASE PRELIMINAIRE : ENTRETIEN PREALABLE
La phase préliminaire permet d’analyser la demande.
.L’objectif de cet entretien est multiple :
Pour le bénéficiaire :
- exposer ses attentes par rapport au bilan de compétences,
- préciser le contexte qui l’amène à entamer cette démarche
Pour le formateur :
- analyser la demande et les besoins du bénéficiaire,
- vérifier la volonté et la motivation du bénéficiaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et co-financé par l’entreprise
- présenter l’offre, la démarche et la méthodologie adaptée
- définir conjointement les modalités de déroulement
A l’issue de ce premier entretien, si le formateur et le bénéficiaire se mettent d’accord sur la formule et les modalités, les démarches contractuelles et administratives peuvent être enclenchées pour démarrer l’accompagnement.
Etape 2 : PHASE D’INVESTIGATION : CONSTRUCTION ET PERTINENCE DU PROJET PROFESSIONNEL
Cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence
- élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
Cette étape se déroule en 11 sessions d’1h30
Séance 1 : Parcours de vie
Retracer ensemble vos choix, vos motivations pour comprendre ce qui vous a permis d’arriver là où vous êtes aujourd’hui.
Séance 2 : Mes drivers et mes valeurs
Comprendre les drivers avec lesquels vous vous êtes construits
Mesurer l’importance de vos valeurs
Séance 3 : Mes tendances comportementales et mes leviers de motivation
Debriefing du questionnaire DISC
Séance 4 : Mes ressources, mes compétences
Debriefing des questionnaires Vocation et Profil Pro2
Lien entre Vocation, Profil Pro2 et DISC
Séance 5 : Mes compétences, mes ressources
Cartographie des compétences techniques et comportementales
Séances 6 à 9 : J'affine mon parcours professionnel
Concilier les compétences professionnelles et personnelles pour affiner le projet professionnel
Débriefing des enquêtes métiers
Consolider les prises de consciences et confirmer les pistes alternatives
Debriefing des SWOT métiers pour confirmer la piste alternative
Valider le choix professionnel en cohérence avec la personnalité, les besoins et l’écologie personnelle
Séances 10 et 11: Activation du plan d’action
Consolider le plan d’actions
Atelier sur-mesure individualisé en fonction du projet
ETAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION : PRESENTATION D’UN DOCUMENT DE SYNTHESE :
1 - Débriefing du rapport de synthèse :
- analyse des compétences professionnelles et personnelles
- définition du projet professionnel, des propositions d’évolution ou de ré-orientation professionnelle
- conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du plan d'actions
2 - Confirmer l’autonomie
3 - RDV de suivi d'ici 3 à 6 mois
Ce que tu obtiens
A l'issue du programme, le bénéficiaire reçoit un certificat de réalisation
Admission
- Admission après entretien