Objectifs
Le bilan de compétences "Prendre du recul" a été conçu pour répondre à un besoin rapide et précis dans son évolution professionnelle : prise de poste, demande d'évolution de carrière interne, entretiens, recrutement, choix professionnel.
C’est un accompagnement sur-mesure qui a pour objectifs de :
· Clarifier vos attentes et besoins en matière d'évolution
· Analyser votre personnalité et vos motivations
· Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles/personnelles
· Conforter, voire faire évoluer un projet professionnel réaliste, motivant et adapté au marché du travail et aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité
· Prévoir les principales étapes de mise en œuvre de votre projet professionnel.
· Utiliser vos atouts pour négocier un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Ce programme se déroule sur 8 heures, sur une durée et un rythme qui dépendra de vos disponibilités, sur 1 mois en général. Il alterne des entretiens personnalisés (5 heures, réparties sur 3 à 4 séances) et des séquences de travail personnel accompagné, suivi et soutenu via messagerie (3 heures).
Au préalable et avant de vous engager, un entretien vous permet de recueillir toutes les informations utiles : obtenir une description précise des étapes du parcours, des méthodes et outils utilisés, exprimer votre besoin et vos attentes, et répondre à vos questions.
Ce bilan comporte 3 phases.
- Phase 1 « Préliminaire » : analyse de votre demande, de vos besoins, de votre motivation, parcours de votre carrière, de manière à poser les premiers jalons d'un projet qui vous convient. Nous coconstruisons ensemble le cadre et les modalités du déroulement du bilan
- Phase 2 « Investigation » :
- Un livret de travail réalisé spécifiquement en adéquation à vos objectifs vous est remis, outils essentiel qui vous guide pas à pas dans votre réflexion.
- Une méthodologie et des outils pour identifier vos compétences, votre potentiel, vos zones de confort et d'inconfort, vos motivations, à travers des auto-évaluations, des questionnaires et des méthodes éprouvées. Leurs résultats sont analysés avec votre consultant.
Sur la base des résultats de vos investigations, vous explorez et/ou validez les possibilités qui s’offrent à vous. Vous déterminez ou confirmez vos axes d’évolution professionnelle, adaptés à vos besoins et vos envies. Vous envisager éventuellement un projet de formation ou une VAE.
- Phase 3 Présentation et remise d’un document de synthèse réalisé par votre consultant. Il reprend l'ensemble des étapes parcourues afin de vous permettre de vous approprier les résultats détaillés des phases d’investigation.
Ce document recense : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de (ré)orientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
6 mois après la fin, nous vous recontactons pour un bilan et d'éventuelles actions complémentaires.
Ce que tu obtiens
A l’issue de ce bilan, vous vous connaîtrez mieux, vous aurez pris du recul, et vous aurez une vision claire de votre projet professionnel.
Vous aurez pris conscience de ce que vous voulez aujourd’hui, dans le respect de l’équilibre de votre vie personnelle.
Vous aurez identifié l'environnement de travail qui vous convient le mieux aujourd'hui, et l’emploi qui vous apportera du plaisir et de l’enthousiasme, tenant compte des besoins du marché du travail.
Vous vous sentirez plus serein au travail, à votre place dans votre fonction.
Vous aurez développé un sentiment de confiance dans un avenir professionnel qui fait sens pour vous.
Vous aurez validé vos choix, et élaboré le plan d'action qui vous mènera à votre objectif professionnel.
Vos atouts mis en lumière seront pour vous un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution.
Admission
- Admission sans disposition particulière