Objectifs
Ce bilan de compétences s’adresse aux porteurs de projet et aux entrepreneurs en activité souhaitant prendre du recul pour clarifier leur positionnement, renforcer leur identité professionnelle, valoriser leurs compétences et redéfinir leur positionnement pour piloter leur activité avec sens et cohérence selon leur valeurs et leurs ressources.
Les objectifs sont les suivants :
-Identifier et formaliser son identité professionnelle.
-Mettre en lumière sa valeur ajoutée, ses compétences et ses ressources clés.
-Définir ses moteurs professionnels et sa vision du travail.
-Construire un plan d’action concret et réaliste pour les étapes à venir.
-Renforcer sa confiance et sa capacité à se positionner avec clarté.
Déroulement
Le bilan se déroule conformément aux articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail, en trois phases :
1. Phase préliminaire - Définir les objectifs du bilan
-Analyser la demande et la situation actuelle du bénéficiaire.
-Clarifier les attentes, besoins et motivations.
-Définir conjointement les objectifs et le cadre du bilan.
-Présenter les méthodes, les outils et les modalités de déroulement.
2. – Phase d’investigation - Explorer ses ressources et clarifier son identité professionnelle
-Explorer les valeurs, besoins, intérêts, traits de personnalité et moteurs professionnels.
-Identifier les compétences clés et les savoir-faire mobilisables.
-Mettre en évidence la valeur ajoutée et le positionnement professionnel.
-Clarifier la vision, les envies et les critères de réussite personnelle.
-Mettre en cohérence identité, ressources et projet professionnel.
3. Phase de conclusion - Construire, formaliser le projet et renforcer sa capacité à se positionner
-Formaliser la synthèse du bilan : identité professionnelle, positionnement et pistes d’évolution.
-Élaborer un plan d’action réaliste et personnalisé.
- Rédaction et remise de la synthèse de bilan.
- Préparation et accompagnement à la mise en action ainsi qu'à la projection.
Méthodes mobilisées : entretiens individuels, questionnaires d’intérêts et de valeurs, outils d’analyse de compétences, exercices de projection et de clarification.
Livrables : synthèse de bilan de compétences commentée et plan d’action personnalisé.
Ce que tu obtiens
-Une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs et de ses motivations.
-L’identification de ses compétences clés et de sa valeur ajoutée.
-Renforcement de la confiance en soi et de sa capacité à se positionner.
-Clarifier sa vision et ses objectifs.
-Des pistes d’évolution cohérentes avec son identité et ses aspirations.
-Un plan d’action concret pour la suite de son parcours.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le bilan est accessible aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’envisager les adaptations nécessaires.