Piloter sa carrière avec un bilan de compétences

Approche sur mesure
Le Cape vous permet de rencontrer de nombreux professionnels pour nourrir votre réflexion
Accès privé à une mini bibliothèque spécialisée et des ressources dédiées
Proche gare saint Jean, lieu standing, chaleureux et confidentiel

Informations pratiques

Tarif : 1 950 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Temps partiel, En soirée, En semaine, En journée

Adresse : 45 Rue d'Armagnac, 33800 BORDEAUX

Départements couverts : 33

Centre : CABINET COLLABORATIF POUR LES PROFESSIONNELS ET LES ENTREPRISES (Bordeaux)

Objectifs

Maîtriser le pilotage de sa carrière:
Acquérir une hauteur de vue sur son chemin de carrière
Développer une stratégie de questionnement, d'exploration guidée et de démarche réseau.
Comprendre les tenants et aboutissants d'une transition professionnelle, savoir se situer sur la courbe du changement de manière objectivée

Valider son projet professionnel, définir son objectif de carrière:
Identifier ses leviers motivationnels, ses atouts et compétences clés
Ouvrir le champ des possibles en explorant librement d'autres univers professionnels
Engager progressivement un processus de choix et de décision
Définir son projet ou objectif professionnel
Analyser et distinguer les risques maîtrisables et non maîtrisables
Bâtir un plan d'action réaliste et réalisable qui sécurise la mise en oeuvre du projet

Déroulement

Processus d'exploration structuré autour d'une aide à la prise de décision s'appuyant sur vos leviers motivationnels, vos compétences clés et les ressources du territoire. Votre consultant ouvre son réseau pour vous faire cheminer sereinement.

Phase préliminaire
Déterminer les objectifs de votre bilan de compétences
Valider votre décision d'engager cette démarche avec le Cape
A l'issue de cette phase, nous co construisons le programme sur mesure de votre bilan répondant à vos objectif.

Phase d'investigation
Identifier votre socle de compétences et vos aspirations
Outils fréquemment utilisés: MBTI, Explorama, Test de Holland, IRMR.
Un livret pédagogique de 70 pages comprenant de nombreux exercices et ressources vous est remis en début de bilan pour vous guider. Celui-ci sera alimenté par toute ressource complémentaire utile à votre réflexion.
Explorer le champ des possibles: Le Cape vous ouvre en grand son carnet d'adresses et de contacts, le territoire s'active autour de votre réflexion.
Identifier vos scénarios d'évolution professionnelle
Bâtir le ou les plan(s) d'actions correspondant(s)

Phase de conclusion
Analyse de risque du ou des plan(s) d'action-
Restituer la synthèse du bilan
Aider à la prise de décision
Planifier la séance de travail à 6 mois à l'issue du bilan de compétences.

Rendez-vous à 6 mois à l'issue du bilan ou plus tôt si le projet le justifie:
Faire le point sur les avancées de votre projet
Répondre à vos interrogations éventuelles
Affuter votre plan d'action
Nourrir votre démarche réseau par de nouvelles mises en contact
Soutenir vos actions
Vous orienter
Sécuriser votre suite de carrière

Ce que tu obtiens

Mieux se connaître et repérer ses mécanismes de réaction face au changement.
Savoir comment se mettre en action pour engager une transition professionnelle.
Activer et développer son réseau de manière stratégique.
Prendre les commandes de sa trajectoire professionnelle avec assurance, anticipation et méthode.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Le cabinet est accessible au personnes à mobilité réduite et dispose d'un référent handicap pour toute demande d'adaptation spécifique.