Objectifs
• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
Il se déroule entre trois phases :
Une phase préliminaire qui a pour but d'extraire la pertinence de la demande, d'établir le format global de l'accompagnement et d'en définir les modalités.
Une phase d'investigation qui permet soit de construire son projet en en vérifiant la pertinence soit d'élaborer une ou plusieurs pistes d’orientation.
Une phase de conclusion dans laquelle le bénéficiaire, accompagné du consultant, s'approprie les résultats obtenus, recense les conditions et moyens de la réalisation de son projet.
Ce que tu obtiens
Les résultats sont variables selon les personnes. Toutefois, le bilan permettra à chaque bénéficiaire :
D'identifier et de valoriser ses compétences relationnelles (intelligence émotionnelle, résilience, intuition sociale, sensibilité au contexte ) et ses savoir-faire (état des lieux des compétences acquises, hiérarchisation préférentielle des savoir-faire).
Mettre en place un plan d'action de son projet professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Formation sur le lieu de travail possible (ESAT)
Présentiel et/ou visioconférence au choix
Intervenant spécialisé
Suivi personnalisé tout le long de la formation
Supports adaptés,
Lien avec le référent CIP de la structure d’accueil