Objectifs
Réaliser l’analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en regard d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le Bilan de compétences
Un accompagnement personnalisé et sur mesure
Informations pratiques
Tarif : 2 200 €
Durée : 24 heures
Modalité : Présentiel
Rythme : En semaine, En journée
Adresse : 23 Avenue des GOUMS, PAGE CONSULTING - Centre de formation IWI TRIBU, 13400 AUBAGNE
Départements couverts : 13
Centre :
PAGE CONSULTING (Aubagne)
Déroulement
Accueil
Accueil et présentation du dispositif, des différentes modalités de financement (Compte Personnel de Formation « CPF », Plan Développement des Compétences…)
Information relative au caractère confidentiel des informations détenues à ce titre (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)
Formalisation des aspects administratifs
Phase préliminaire : 2 heures
A) Confirmation de votre engagement dans la démarche ;
B) Définition et analyse de la nature de vos besoins ;
C) Information sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Phase d'investigation : 20 heures
A) Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
B) Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales.
C) Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion : 2 heures
Au cours d'entretiens personnalisés, vous pourrez :
A) Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
B) Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant, de votre projet de formation ;
C) Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Accueil et présentation du dispositif, des différentes modalités de financement (Compte Personnel de Formation « CPF », Plan Développement des Compétences…)
Information relative au caractère confidentiel des informations détenues à ce titre (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)
Formalisation des aspects administratifs
Phase préliminaire : 2 heures
A) Confirmation de votre engagement dans la démarche ;
B) Définition et analyse de la nature de vos besoins ;
C) Information sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Phase d'investigation : 20 heures
A) Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
B) Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant, évaluation de vos connaissances générales.
C) Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion : 2 heures
Au cours d'entretiens personnalisés, vous pourrez :
A) Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
B) Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant, de votre projet de formation ;
C) Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.
Ce que tu obtiens
A mi-parcours, le conseiller s’assure de satisfaire aux attentes recueillies au démarrage du bilan.
En fin de bilan, le bénéficiaire valide la synthèse remise par le conseiller. Un entretien de suivi post bilan (6 mois) est proposé au bénéficiaire.
A la fin de la formation, le candidat se voit délivrer un Certificat de réalisation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
En fin de bilan, le bénéficiaire valide la synthèse remise par le conseiller. Un entretien de suivi post bilan (6 mois) est proposé au bénéficiaire.
A la fin de la formation, le candidat se voit délivrer un Certificat de réalisation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Le référent Handicap, reçoit le candidat pour adapter la formation au type de handicap.