Objectifs
Ce bilan permet au bénéficiaire de :
-Analyser sa situation professionnelle, ses besoins et ses contraintes afin de clarifier les enjeux de sa transition.
-Identifier ses valeurs, ses ressources et ses compétences transférables à partir de son parcours et de ses réussites.
-Explorer plusieurs pistes professionnelles compatibles avec son identité, son profil et ses limitations éventuelles.
-Comparer et sélectionner 1 à 2 orientations réalistes et motivantes selon des critères personnalisés.
-Construire un plan d’action opérationnel et daté pour sécuriser son repositionnement professionnel.
-Evaluer sa progression grâce à un auto-positionnement initial et final.
Déroulement
1. Phase préliminaire – Définir les objectifs du bilan
-Analyser la demande, la situation professionnelle actuelle et le contexte de transition.
-Clarifier les attentes, besoins essentiels et motivations du bénéficiaire.
-Définir conjointement les objectifs du bilan et les priorités du parcours.
-Présenter les méthodes, les outils utilisés et les modalités de déroulement.
2. Phase d’investigation – Explorer ses ressources et clarifier son positionnement
-Explorer les valeurs, besoins, intérêts, moteurs et modes de fonctionnement naturels.
-Identifier les compétences clés et les ressources transférables issues du parcours.
-Analyser les environnements de travail favorables et les points de vigilance.
-Comparer plusieurs pistes professionnelles et en évaluer la faisabilité.
-Mettre en cohérence identité professionnelle, ressources et options possibles.
3. Phase de conclusion – Formaliser le projet et sécuriser la mise en action
-Formaliser la synthèse du bilan : identité professionnelle, axes de repositionnement, orientations retenues.
-Élaborer un plan d’action réaliste, daté et personnalisé.
-Préparer la mise en mouvement : formations, démarches, étapes clés.
-Rédaction et remise de la synthèse écrite du bilan.
Méthodes mobilisées
Entretiens individuels, questionnaires d’intérêts et de valeurs, outils d’analyse de compétences, C.G.P., ressources métiers, exercices de clarification et de projection.
Livrables
Synthèse écrite du bilan de compétences commentée et plan d’action personnalisé.
Ce que tu obtiens
-Une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses besoins et de ses motivations.
-L’identification de ses ressources et de ses compétences transférables.
-Une vision claire de son positionnement professionnel et de ce qui fait sens.
-La clarification de 1 à 2 pistes d’évolution réalistes et cohérentes.
-Une aide à la prise de décision grâce à l’analyse des options envisagées.
-Un plan d’action concret et réalisable pour sécuriser la suite du parcours.
-Une synthèse écrite complète retraçant les conclusions du bilan et commentée en fin de parcours.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le bilan est accessible aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’envisager les adaptations nécessaires.