Objectifs
A la fin du bilan, vous devez être en mesure de repérer vos atouts, vos priorités et axes de progrès vous permettant ainsi d’élaborer votre projet professionnel.
Hays - Bilan de compétences et Coaching (24 h)
Hays fort de 50 ans d’expérience dans 32 pays, guide votre transition professionnelle. Le bilan est pris en charge par notre équipe composée d’expert RH, coach et psychologue du travail. Nous vous mettrons en relation avec nos consultants en recrutement.
Informations pratiques
Tarif : 3 500 €
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : En journée, En semaine
Adresse : Immeuble HAYS, 75008 PARIS
Départements couverts : 75
Centre :
HAYS EXECUTIVE (Paris)
Déroulement
Cette formule de bilan de compétences comprend un coaching personnalisé et/ou un suivi par une psychologue du travail.
Nous reprenons les trois phases principales du bilan de compétences adaptées aux besoins de chacun :
: Définition des objectifs, présentation de la démarche, recueil des attentes, choix des thèmes à aborder (entretien d'embauche, négociation salariale, création d'entreprise, VAE, etc.), confirmation de l'engagement mutuel.
: Analyse du parcours, évaluation des compétences, formalisation des objectifs, méthodologie spécifique à l'investigation d'un nouvel emploi ou autres, passation de tests psychométriques, identification des projets primaire, secondaire et tertiaire, participation à des webinars, coaching sur la problématique identifiée et échange avec une psychologue du travail.
: Définition des objectifs, présentation de la démarche, recueil des attentes, choix des thèmes à aborder (entretien d'embauche, négociation salariale, création d'entreprise, VAE, etc.), confirmation de l'engagement mutuel.
: Analyse du parcours, évaluation des compétences, formalisation des objectifs, méthodologie spécifique à l'investigation d'un nouvel emploi ou autres, passation de tests psychométriques, identification des projets primaire, secondaire et tertiaire, participation à des webinars, coaching sur la problématique identifiée et échange avec une psychologue du travail.
: Construction du projet, définition d'un plan d'actions, analyse des bilans, recensement des éléments favorables et défavorables liés à la transition, planification des actions pour la mise en œuvre du projet, accompagnement sur les dispositifs (formation, mobilité internationale, création d'entreprise), conclusion et synthèse du bilan de compétences.
Chaque bénéficiaire est guidé par un consultant référent dédié à son projet professionnel. Les consultants en recrutement de Hays peuvent être sollicités pour faciliter la transition professionnelle.
La durée de cette formule est de 24 heures, réparties sur 3 mois, avec des entretiens individuels de 2 heures en présentiel, en visioconférence, ou mixtes.
Ce que tu obtiens
Un bilan de compétences avec un coach et une psychologue va vous aider à mieux comprendre vos compétences, intérêts et aspirations.
Le coach vous guidera sur le plan professionnel, tandis que le psychologue va explorer des aspects émotionnels et personnels.
La finalité de cet accompagnement est d’optimiser votre parcours professionnel, en identifiant des opportunités alignées avec vos aptitudes et en renforçant votre bien être psychologique dans votre vie professionnelle.
Le coach vous guidera sur le plan professionnel, tandis que le psychologue va explorer des aspects émotionnels et personnels.
La finalité de cet accompagnement est d’optimiser votre parcours professionnel, en identifiant des opportunités alignées avec vos aptitudes et en renforçant votre bien être psychologique dans votre vie professionnelle.
Admission
- Admission sans disposition particulière