Objectifs
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Permettre dutiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Déroulement
Conformément à larticle R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 temps :
Phase préliminaire
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
Phase d'investigation
- construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
Ce que tu obtiens
La formule INITIALE sadresse aux personnes ayant déjà engagé une réflexion de manière autonome, qui souhaitent profiter dun coup de pouce et du regard dun conseiller expert en bilan de compétences pour concrétiser un projet dévolution professionnelle et finaliser leur stratégie daction.
Le bilan a pour objectif dexplorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations dun bénéficiaire pour laider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire dactivité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Prise en charge des personnes en situation de handicap : questionnaire d'entrée et accompagnement par des référents handicap.